Сокращение отдела - должны ли предложить декретную ставку специалисту?

• г. Москва

У нас панируется сокращение отдела. В отделе 2 человека-я, начальник отдела и специалист. Специалист находится в отпуске по уходу за ребенком. Меня предупредили письменно за 2 месяца о сокрашении. Обязаны ли мне предложить декретную ставку специалиста?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,Олеся!

Нет,конечно.

Эта должность не считается вакантной, она занята, а работник отсутствует временно. Работодатель имеет право не принимать временного работника, а дожидаться выхода основного сотрудника.

При сокращении работодатель обязан предлагать работникам только вакантные должности, имеющиеся в организации (ч.3 ст.81 ТК). Он может предложить временную должность, но не обязан этого делать. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов