Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отпуск с последующим увольнением можно ли отозвать заявление на увольнение

17.02.2016, 16:16

• г. Москва

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Читать ответы (5)

Заявление на отпуск с последующим
Отпуск с последующим
Заявление на отпуск

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

17.02.2016, 16:17,

г. Краснодар

Можно,если на Ваше место не приглашен в письменной форме работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, ст.80 ТК

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

17.02.2016, 16:19,

г. Снежногорск

К сожалению такое заявление не подлежит отзыву.

Если сам приказ ещё не оформлен, то можно попробовать договориться...

Но в данном случае, если отпуск начался, то отозвать заявление вы уже не имеете права.

Спросить

Автор вопроса

Аля

18.02.2016, 09:20,

г. Москва

Пришло 2 ответа, который из них верный?

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

17.02.2016, 22:15,

г. Ульяновск

Здравствуйте.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

17.02.2016, 22:33,

г. Москва

Аля, я не соглашусь с коллегой , что нельзя отозвать.

Заявление на отпуск с последующим увольнением является частным случаем увольнения "по собственному", и на него в полной мере распространяются все нормы ст. 80 ТК РФ, в том числе и норма об отзыве такого заявления.

Никаких запретов и исключений нет в законе по этому поводу.

Так что можно, НО ! Позаботьтесь о том, чтобы получить доказательства, что Вы вовремя его подали.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России