В ноябре 2015 года с нами были заключены дополнительные соглашения в связи с изменением должностных окладов.
Здравствуйте, я работник территориального отделения Государственного казенного учреждения ... В январе 2015 года снами были составлены договора, утверждены оклады и стимулирующие надбавки. В ноябре 2015 года с нами были заключены дополнительные соглашения в связи с изменением должностных окладов. Параллельно менялись надбавки. В связи с изменениями условий труда (технологии)в течение года по независящим от меня обстоятельствам часть моих должностных обязанностей перешла на вышестоящий уровень. В декабре при получении зарплаты я узнала, что мне значительно занижены надбавки по сравнению с другими сотрудниками. Директор это мотивирует меньшей нагрузкой, не предпринимая никаких действий для равномерного распределения нагрузки. Правомерно ли понижение руководителем надбавок без предварительного уведомления сотрудника, учитывая, что это повлекло снижение моей зарплаты по отношению к ранее установленной ? Какие методы воздействия на руководителя?