Внутренний совместитель уволен после использования больничного - есть ли шансы на успешное судебное разбирательство?

Ситуация с увольнением после взятия больничного - какие шансы на успешный суд?

Такая ситуация. Я работал в одной конторе как по основному месту работы, так и внутренним совместителем. Пришел новый начальник. Не поладили. В ходе реорганизации мою должность как внутреннего совместителя решили сократить. В последний день работы я, никому ничего не говоря, быстро мотнулся в поликлинику, взял больничный. На работе я был, работодателю про больняк не сказал, но коллегам в курилке как бы ненароком проговорился. В итоге меня уволили тем же днем, что я открыл больничный. Хочу подать в суд на незаконное увольнение. Есть ли у меня шансы?

Читать ответы (1)

Процедура и выплаты при сокращении должности и влияние на внешнее совместительство - вопросы и ответы

Вопрос по сокращению работника У меня есть основное место работы и по совместительству. По основному месту работы решили сократить мою должность. Какова процедура в моей ситуации? Обязан ли мне работодатель выплатить денежные средства? И как внешний совместитель работать уже не смогу, да?

Читать ответы (1)

Как получить полную оплату за работу в выходные дни при выполнении обязанностей по основной должности и внутреннему

На текущем месте работы я работаю и по основной должности, и по совместительству как внутренний совместитель. Меня вызвали на работу приказом в выходной день с оплатой в двойном размере согласно ТК РФ. В выходной день я выполняла работы и по основной должности, и как внутренний совместитель. Это написано в плане работ. Но оплатили мне работу в выходной день только по основному месту работы. Кадровик говорит, что так произошло, потому что неправильно были составлены документы. Но она же сама их и составляла. Что я могу сделать, чтобы получить оплату за работу в выходные дни в полном размере? Как нужно оформлять документы, чтобы не было проблемы с оплатой и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству?

Читать ответы (1)

С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Читать ответы (1)

Сокращение внутреннего совместителя и перевод денег к основной работе - законное действие или нарушение?

Помимо основной работы, я работаю по внутреннему совместительству. Руководство решило меня как внутреннего совместителя сократить, а деньги, которые мне платили за это совместительство, сделать надбавкой к основной работе, и при этом заставить меня выполнять прежнюю совместительскую работу. Не понимаю, с какой целью это делается? Законно ли это?

Читать ответы (3)

Бывший Работодатель отказывает в оплате больничного - правомерно ли это?

Прав ли бывший Работодатель отказывая в оплате больничного? Параллельно работала по внешнему совместительству с 2002 г и у других работодателей на основной работе. На последней основной работе работала 7 месяцев уволилась и через день заболела. Больничный (12 дн) взяла по основному месту работы.

Читать ответы (1)

Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное?

Я отработала год по совместительству (внешнему) менеджером по продажам. Когда устраивалась, на тот момент, была основная работа. При увольнении с работы по совместительству, основной работы уже не было, ген. директор отказывается ставить отметку в ТК об увольнении, т.к. говорит, что это делают на основном месте работы. Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное? Кто должен отразить в ТК моё увольнение по совместительству и на каком основании? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как включить доход от внешнего совместительства в расчет больничных по основному месту работы в 2016 году - нормативная база

Длительное время работала на основном месте работы и внешним совместителем. Больничные оплачивали по каждому месту работы. В 2015 г уволилась с внешнего совместительства. Должен ли работодатель по основному месту работы при расчете больничных в 2016 г включать доход от внешнего совместительства за предыдущие 2 года. Нормативная база?

Читать ответы (1)

Можно ли работать 12 часов в день по основному месту работы и внутреннему совместительству

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Читать ответы (10)

Вопрос о возможном сокращении при отказе от новых условий работы по совместительству

Я работаю, на двух должностях, по основой и как внутренний совместитель. Сейчас у меня сокращается сильно оклад ка у внутреннего совместителя, и нам дали уведомление об изменении условий работы по основной работе условия не меняются. Скажите, в случае отказа от продолжении работы по новым условиям труда по совместительству, меня сократят только по совместительству?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Внутренний совместитель уволен после использования больничного - есть ли шансы на успешное судебное разбирательство?

Воронеж - онлайн услуги юристов