Уволен по сомнительной причине - работнику задерживают зарплату, но его уволили за отсутствие на работе

нет не может, это незаконно

Уважаемый Александр! Разъясняю Вам, что порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 ТК РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Примечание: при наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин, но доводить до этого не рекомендуется..

Чтобы обжаловать приказ об увольнении, Вы вправе обратиться, по своему выбору, в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Исковое заявление должно отвечать требованиям ст. ст. 131 и 132 ГПК РФ. В нем необходимо описать обстоятельства дела, по возможности предметно изложить и юридически грамотно обосновать заявляемые требования к работодателю. В исковому заявлению прилагаются документы: копия трудового договора, копия трудовой книжки (с записями о приеме на работу и об увольнении), справки о размере заработной платы за весь период работы. Могут понадобиться иные документы, подтверждающие как трудовые отношения между работников и организацией, так и незаконность оснований обжалуемого увольнения. Если «на руках» такие документы отсутствуют, можно обратиться в суд с заявлением об их истребовании с работодателя (см. ч.ч. 1 и 2 ст. 57 ГПК РФ). Помимо документов, подтверждающих трудовые отношения и незаконность увольнения, возможно привлекать свидетелей для использования их пояснения по существу спорных правоотношений в качестве доказательств заявленных исковых требований.

Рекомендация: обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для определения порядка и условий оказания юридических услуг по каждому из трудовых споров с Вашим участием. «…Вечер перестает быть томным…» - из к/ф «Москва слезам не верит»