Отказ государственного предприятия в приеме на работу - как требовать письменное обоснование и защищать свои права?

24.02.2016, 09:02

• г. Новосибирск

Устраиваюсь на работу. Есть стаж, образование, другие необходимые навыки, которых у других кандидатов нет (по словам работодателя). Однако отдаленность от работы, маленький ребенок и другие субъективные факторы являются для гос предприятия весомыми причинами для отказа. Согласно ст 10 п 6 закона о статусе военнослужащих, супруга вс, коей я являюсь, при прочих равных условиях имеет первоочередное право на замещение вакантной должности на гос предприятиях и в воинских частях. Собственно вопрос: при отказе со стороны работодателя в данном случае, как требовать письменного обоснования и как и куда, в случае, если такая бумага появится, ее нести для отстаивания своих прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Закон о статусе военнослужащих
Замещение вакантной должности
Закон о военнослужащих

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

18.02.2016, 11:07,

г. Ульяновск

По письменному заявлению работодатель обязан предоставить отказ в письменном виде с объяснением причин отказа. Отказ можете обжаловать в судебном порядке.

ст. 64 ТК РФ.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ государственного предприятия в приеме на работу - как требовать письменное обоснование и защищать свои права?

Новосибирск - онлайн услуги юристов