Работник магазина столкнулся с обвинениями в недостаче и рискует уголовным делом - как защититься?

Была выявлена недостача у материально ответственного лица у которого подписан договор о полной материальной ответственности, работодатель потребовал расписку о полном возмещения ущерба который больше среднего заработка в срок 20 календарных дней. Расписка была написана, однако продавец не смог возместить недостачу в срок описанный в расписке и написал обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Работодатель отказал в таком обязательстве. Подскажите как быть?

По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, акта о недостаче составлено не было, есть только ревизионные описи. Ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Однако работодатель составил приказ уволить меня по ст 81 п 7 тк рф, за недоверие который был мной подписан. В трудовую так же была занесена эта статья. Хотя в объяснительной я указала факт недостачи в связи с тем что товар давался в долг покупателям. Как мне быть?

По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, акта о недостаче составлено не было, есть только ИМЕННО сличительные ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей. Ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Однако работодатель составил приказ уволить меня по ст 81 п 7 тк рф, за недоверие который был мной подписан. В трудовую так же была занесена эта статья. Хотя в объяснительной я указала факт недостачи в связи с тем что товар давался в долг покупателям. Как мне быть?

По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, акта о недостаче составлено не было, есть только ИМЕННО сличительные ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей. Ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Однако работодатель основываясь на статью 193 тк рф составил приказ уволить меня по ст 81 п 7 тк рф, за недоверие который был мной подписан. В трудовую так же была занесена эта статья. Хотя в объяснительной я указала факт недостачи в связи с тем что товар давался в долг покупателям. Как мне быть?

В магазине несколько отделов а работник один на все отделы, на одном из отделов была ревизия. Выявилась недостача. Ключи от магазина были изъяты, но несмотря на то что продавца отстранили от работы при этом не уволив магазином пользовались другие граждане без присутствия продавца. Работник написал по почте отказ о материальной ответственности и заявление на увольнение по собственному. Но работодатель сказал что, нужно сдать магазин до конца. Однако работник отказался. Теперь я боюсь как бы чего не по вешали на мои плечи, так как не доверяю работодателю. Как быть если возникнет такая ситуация что по результатам ревизии которая естественно сейчас пройдёт без меня, возникнет недостача и работодатель решит подать в суд.

В магазине несколько отделов, на одном из них была ревизия. Выявилась недостача. Я единственный работник в этом магазине и с этой недостачей была согласна. Однако у меня не смотря на то,что на другие отделы ревизии не было сразу изъяли ключи, причём без приказа. Магазин не опломбировали и в отсутствии меня материально ответственного лица имели в магазин доступ иные граждане. В связи с этим я написала заявление по почте РФ о снятии с себя материальной ответственности. Когда потом пришла увольняться, работодатель предложил мне доделать ревизию, я отказалась. На что работодатель сказал - чего ты боишься, там ведь камеры, неужели мы тебя будем обманывать? А я сказала что камерам не верю и отказалась делать дальше ревизию. Теперь боюсь как бы мне не навредил работодатель.

Отработала месяц в магазине, как дошло до получении зарплаты, сделали ревизию и выяснялось недостача 20 000 р, считали еще-16000 р. Хотя по тавару в магазине все сходиться. Договор трудовой и материальной ответсвенности я не подписывала. Наплевав на зарплату, тк услышала от работадателя, что в другом его магазине недостача 70000 р и продавцы написали расписки, решила больше не выходить. Теперь вызывают в милицию, тк работодатель написал заявление о недостаче. Работала не одна, один продавец 5 дней и ушла, ревизия не проводилась, потом пришла другая сменщица. Что делать и как вести себя в полиции? Чем мне это грозит? Кассы как таковой нет, отчеты в тетрадках от руки, видиокамеры нет. Теперь вызывали в полицию заводят дело о хищении. Грозят ИВС.

Я работник магазина в единственном лице, работаю по договору о полной материальной ответственности. В магазине несколько отделов, в том числе и ювелирный. Когда устраивалась на работу акт о принятии мной ювелирных изделий не составлялся. 20 дней назад без предупреждения была произведена ревизия на ювелирном отделе и выявилась недостача выше среднемесячной заработной платы, работодатель заставил написать объяснительную и расписку. По желанию работодателя в расписке указан срок возврата ущерба 20 дней. А так же у меня были изъяты ключи от всего магазина. Я не уволена. Договора что я доверяю ключи работодателю не составлялось, магазин опечатан (опломбирован) не был, однако есть достоверные факты что магазин без меня за эти дни неоднократно открывался и закрывался, там находились другие граждане, по несколько часов магазин стоит без сигнализации. При чём другие отделы стоят открытые и ревизия на них не проводилась. Хотя в магазине и есть камеры, которые находятся в доступности начальства, работодателям я не доверяю. В связи с этим я отправила работодателю по почте РФ письма с описью вложения и уведомлением: о снятии с себя ответственности с описанием всех известных мне фактов, о увольнении по собственному желанию. А так же в связи с тем, что я не успеваю возместить ущерб в срок по желанию работодателя я отправила письмо с обязательством о возмещении ущерба с обозначенными сроками. Как мне быть если работодатель проигнорирует мои письма или ответит отрицательно?

Я работала в магазине, в феврале был произведен учет, произошла недостача в размере 300 тыс. рублей, работодатель подал на нас заявление о возбуждение уголовного дела, в марте вызвали один раз и тишина, в декабре нас опять вызывают и сообщают, что возбуждено уголовное дело мы с напарницей проходим по этому делу в качестве свидетелей правомерно ли это, после такого срока возбудить уголовное дело?