Увольнение из-за несвоевременного рассмотрения сообщений граждан - считается неоднократным нарушением служебной дисциплины
Я был уволен за то что не вовремя рассматривал сообщения граждан, т.е. это сочли за неоднократное нарушение служебной дисциплины. За это увольняют.
Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет неснятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, т.е. при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание.
Следует учитывать, что при возникновении спора о правомерности увольнения по указанным основаниям суд исследует доказательства, которыми подтверждается наличие ранее примененных к работнику дисциплинарных взысканий и соблюдение процедуры увольнения. Если работодатель представит доказательства обоснованности увольнения работника, то иск последнего о восстановлении на работе судом будет отклонен
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация