Мой муж работает на заводе слесарем-сантехником.Несколько месяцев назад и.о руководителя этого завода принял на работу своего отца тоже слесарем-сантехником и он теперь меняет моего мужа.Работа сутки через двое.Как только рук-ль принял на работу отца тот начал командовать,давать указания моему мужу чтобы тот выключал свет на участке где стоят камеры видеонаблюдения.Муж отказался это делать т.к не хочет нести ответственность если на каком то участке при выключенном свете произойдет хищение ТМЦ и он не сможет увидеть это на записи с камеры.Так как этот вновь принятый работник не унимался,угрожал то муж написал на него докладную и популярно обьяснил,ссылаясь на консультацию с юристом,что нельзя это делать.Месяц жили спокойно,а теперь опять началось тоже самое.Теперь этот папаша руководителя ничего не говорит мужу,а только придя на смену сразу звонит сыну,сын(руководитель)тут же не придя еще на работу звонит мужу и начинает выносить мозги.Что делать?Не писать же мужу докладную на и.о.руководителя,который без образования,не имеет опыта работы на производстве,отец его всю жизнь проработал простым рабочим в шахте.Самое обидное,что этот скандалист пьяница и прогульщик,один раз сын его уже выгонял с работы за прогулы и опять ситуация повторилась после нового года он опять прогулял и не сменил мужа.Сын его покрывает в этот раз.Он спокойно после прогула 3 января вышел на работу и даже не наказан.Мой муж бывший военный,в подчинении было 70 человек,давно на пенсии ему62 но работает так как есть кредит и его надо платить.Работал начальником охраны крупного комбината много лет,много грамот,почетный работник комбината,ветеран труда и военной службы.Мне больно смотреть как пьяница и прогульщик и его сынок над ним издеваються.Муж очень добрый и интеллигентный человек он устал им обьяснять что действует согласно нормативных документов.На нервной почве унего стала болеть нога,очень переживает и я тоже.Что делать,подскажите?
Муж работает на заводе со сменным графиком. Сегодня отработал свою смену, завтра опять его смена, завод не будет работать в связи с отсутствием сырья, мужу предлагают писать заявление без содержания. Поняла, что это нарушение. График работы на август начальник не подписал. Действия моего мужа?
Мужа осудили по ст. 160, ч. 1 УК РФ на 5,5 лет колонии общего режима. Была попытка хищения с завода. (Муж на этом заводе не работал). В ходе судебного разбирательства завод официального иска не предъявил. Независимая комиссия убытков заводу не обнаружила.
Объективно ли судейство и примнима ли к мужу данная статья (кража вверенного имущества), если муж в момент совершения преступления не работал на этом заводе, а независимая комиссия не обнаружила убытков и завод иска не предъявил (только на словах)?
Работаю на заводе, в котельной слесарем. График работы 1/3,придя на очередные сутки, мой начальник котельной мне сказал, что с сегоднешнего дня я работаю по графику 5/2 и дал мне приказ напечатанную от своего лица без печати, без подписи вышестоящего начальства завода и без указания причины перехода на другой график. Но у нас на заводе проходные оснащены электронной фиксацией входа и выхода работников, система передаёт всё в бугалтерию. Исходя из этого у меня получается 15 часов прогула, так как бугалтерия и вышестоящее начальство завода об этом приказе не знают. Могу ли я вопреки приказу моего начальника остатся на смене? И может ли начальник самостоятельно выносить такие приказы?
16 лет назад мой муж получил квартиру по договору найма от завода, на котором работал, долго тянули - нужно было ее выкупать у завода (80%на 20%), чтобы она стала нашей собственностью. Но год назад у мужа случился инсульт, стал инвалидом 1 группы, с завода уволили. В квартире прописаны: муж, жена, отец мужа, двое детей (16 и 22 года). Сын (22 года) работает теперь на этом заводе. Отец пропал, не можем найти. Хотим выкупить квартиру. Что теперь делать? Не выселят ли нас?
На объекте работали: руководитель проекта, начальник строительного участка и 2 прораба. Руководителя проекта и двух прорабов уволили 21 марта за прогулы. Дела руководитель проекта никому не передавал по акту. 10 марта на фирму взяли нового руководителя проекта
24 марта моего мужа приняли на работу Начальником этого строительного участка. Старый начальник участка остался. Таким образом на объекте стало 2 начальника участка. При приеме на работу моему мужу не передавали никакие материальные ценности по акту. Сейчас он написал заявление на увольнение. Его не увольняют, создали комиссию, которая будет проводить ревизию. Угрожают повесить на него несколько миллионов рублей, на которые, якобы, попала фирма, т.к. сделано работ больше, чем должно было быть. Что делать?
Работаю в ТЭЦ сахарного завода слесарем. Соответственно при работе переодеваюсь в спец. Одежду. Работодатель требует, чтобы все работники сахарного завода соблюдали дресс-код идя на работу. Имеет ли право он требовать это от работников в фактически не рабочее ещё время. Соблюдать этот самый дресс-код только при проходе на территорию и до начала работы, по сути в личное время.
У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?
Прошу Вас помочь правильно отреагировать на поведения мастера на работе (у мужа). Он работает на севере (слесарем), сегодня утром, мастер, дал ему работу: мыть туалет и унитазы (на то у них есть уборщица), что не указано в его должностной инструкции. На основании этого, он отказался выполнять данный вид работ. Его заставили написать обьяснительную, почему он отказался от такой работы (в объяснении указал, что это не входит в его должностные обязанности). Мастер начал составлять акт на имя руководителя предприятия, причём, сказал что ещё, что-нибудь припишет, чтобы руководитель поверил ему и уволил мужа с работы. Вопрос: как быть и должны ли мужа ознакомить с актом? Как узнать, что будет написано в акте. И правильно ли муж поступил, согласно трудового кодекса?
Руководитель (директор) моего мужа, регулярно звонит что не может дозвонится моему мужу. Он работает в Районом дом культуре, это помещение большое. Вопрос можно ли руководитель регулярно звонить мне и психологически ругаться о муже что он не берет трубку телефона, отсутствует на работе?
Мужа закрыли за вывоз металла с завода. Он был не один, их было 5 человек, но один скрылся. Работал на этом заводе всего месяц. Говорят что непервый год было воровство. Что грозит мужу? Есть двое детей (дочери 6 лет, сыну 8 месяцев, в разводе, но живем в гражданском браке. Сын не оформлен, т.к его не было при оформление.
