Работодатель запрещает брать отпуск сразу на месяц, а только частями, законно ли поступает?
Работодатель запрещает брать отпуск сразу на месяц, а только частями, законно ли поступает?
Нет. Разделение отпуска возможно только с согласия работника. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЯ не была в отпуске 2,5 года, мой роботодалеть вместо компенсации предлагает мне взять отпуск за эти года, правильно ли он поступает? Можно ли брать сразу отпуск за 2,5 года?
В письмах Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 08.02.2006 N 03-05-02-04/13, от 16.01.2006 N 03-03-04/1/24 со ссылкой на письмо Минтруда России от 25.04.2002 N 966-10 "О применении положений статьи 126 Трудового кодекса РФ по замене части отпуска денежной компенсацией" разъяснено, что ст. 126 ТК РФ допускает выплату денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней; замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней, поэтому впредь до формирования практики применения ТК РФ, судебной практики по данному вопросу и формирования четкой позиции Минздравсоцразвития России решение этого вопроса следует осуществлять по соглашению сторон - работника и работодателя, а в составе расходов на оплату труда учитывать выплаченные работникам организации компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленные одним из приведенных способов. Если работодатель и работники достигли соглашения осуществлять выплату денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, то в этом случае соединяются неиспользованные отпуска.
СпроситьУ нас работадатель разделил отпуск на два, а я хочу взять отпуск один на весь срок сразу. Законно поступает работодатель и куда жаловаться, если предприятие у нас - ОАО?
Уважаемая Валентина!
Читайте свой трудовой договор, который Вы подписали! В нем должно быть прописано про отпуск.
В соответствии со ст.125 ТК РФ - по соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (см. трудовой договор) + внутренние нормативные акты организации.
Вот только после уточнения Вашего вопроса, можно дать правильный и точный ответ.
СпроситьВ нашей организации отпуск 39 дней. Я проработала 1 год и 2 месяца. Отгуляла только 13 дней. Теперь хочу взять оставшиеся 26 дней отпуска (причем строго по графику). Работодатель отпускает только на 15 дней, мотивируя производственной необходимостью. Законно ли он поступает?
Добрый вечер,Светлана.
В исключительных случаях,когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,допускается с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год.При этом отпуск должен быть использован не позднее 12мес. после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Также по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
В Вашей ситуации:39-13=26дней, поскольку Вы брали не 14 а 13дней, то Вам обязательно нужно взять не менее 14.
К примеру Вы оформляете 14 дней ежегодного отпуска. Остается 12. Если работодатель не отпускает в отпуск объясняя производственной необходимостью, то можно руководствуясь статьёй 126 ТК РФ заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающую 28 календарных дней,денежной компенсацией (в Вашем случае это оставшиеся 39-13-14=12дней).
Но стоит напомнить работодателю о том, что график отпусков обязателен как для работника,так и для работодателя.(часть вторая статьи 123 ТК РФ).И злоупотреблять своим правом на ограничение или перенос запланированных отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель не должен.
СпроситьРаботник находится в отпуске и подал заявление на увольнение работодатель отзывает работника с отпуска для отработки. Законно поступает работодатель.
нет,это незаконно.Можно обратиться в прокуратуру,ст.10 закона О прокуратуре и в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте! Незаконно конечно, срочно пожалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ. Никакой "отработки" ТК не предусматривает - только предупреждение за 14 календарных дней согласно ст. 80 ТК РФ
СпроситьМеня зовут Наталья! Работодатель отказывает мне в отпуске, ссылаясь на то, что в отпуск он отпускает только с апреля по август, а график отпусков не составлялся на 2016 год. В этом году я отгуляла только половину своего отпуска (14 дней), соответственно и отпускные мне выплатили только за половину отпуска (14 дней). Скажите пожалуйста, законно ли поступает работодатель? И что мне делать в такой ситуации?
Меня зовут Наталья! Работодатель отказывает мне в отпуске, ссылаясь на то, что в отпуск он отпускает только с апреля по август, а график отпусков не составлялся на 2016 год. В этом году я отгуляла только половину своего отпуска (14 дней), соответственно и отпускные мне выплатили только за половину отпуска (14 дней). Скажите пожалуйста, законно ли поступает работодатель?
Работодатель поступает не законно. Можете обратиться с жалобой в трудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, работодатель поступает незаконно. Если в организации нет графика отпусков, значит отпуск полагается по согласованию с работодателем, однако работник имеет полное право отгулять 28 дней в течение года.
СпроситьДобрый день! Нет это не законно, пишите жалобу в труд инспекцию, пусть проводят проверку и принимают меры реагирования, можете без указания фамилии.
СпроситьРаботодатель был обязан составить график отпусков на 2016 год не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Как в ином случае людям планировать собственные отпуска если они не знают когда они имеют право уходить в отпуск?
Один этот факт уже является основанием подать в трудовую инспекцию.
Отвечая на вопрос, основываясь на вышесказанном - нет, незаконно.
СпроситьНезаконно, т.к. не составлен график отпусков.
Вы можете пожаловаться в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
СпроситьЧто значит отправляет? Административный отпуск предоставляется только по заявлению работника. Если вы не писали такого заявления, то и отпуска быть не может. Вроде бы взрослые люди, но такую чушь как напишут, что на голову не надеть.
СпроситьОграничения на отпуск в Крайнем Севере - Что говорит Трудовой кодекс и какие права у работников?
Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?
Не регулирует. Закон говорит о том, что работодатель должен составить график на основании ст. 123 ТК РФ.
т.е. он определяет кто и когда идет в отпуск.
СпроситьГрафик отпусков согласно ст.123 Трудового кодекса РФ составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Прямого запрета брать полный отпуск нет, а его разделение должно быть согласовано с работником. Кому идти летом, а кому зимой, закон не регулирует. Приоритет имеют те, у кого 3 детей, например (ст.322 Трудового кодекса РФ)
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графика отпусков, утверждается приказом. Ст. 123 ТК РФ.Преимущественное право для имеющих детей ст.322 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. В соответствии со ст.322 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
В удобное для работника время отпуска предоставляются работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (362.2 ТК РФ).
СпроситьТК регулирует порядок составления отпуска, ст.123 Трудового кодекса РФ. Все работники имеют право на отпуск летом. Сначало составляется график работы, в промежуток даты отпусков, согласуется с работниками, подвижки, все утверждается руководителем учреждения или организации. Всего доброго вам!
СпроситьДни к отпуск для проезда ТК РФ не предусмотрены. Можете взять дни за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы), если работодатель согласен предоставить. График отпусков утверждается за две недели до начала следующего календарного года. Отпуск может быть разделен на части. Право на отпуск в удобное время имеют работники, имеющие трех и более детей до 12 лет (пожелание учитывается при составлении графика отпусков).
Ст.123,125,128,262.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Андрей.
Одной из функций требований к составлению графиков отпусков является установление оптимальной очередности отпусков, с учетом взаимозаменяемости отдельных сотрудников, особенностей производственного процесса (сезонность) и т.д;
Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Если у гражданина, работающего на севере, есть дети в возрасте до 16 лет, то его работодатель по письменному заявлению сотрудника должен ежемесячно предоставлять ему дополнительный выходной, правда без компенсации (ст. 319 ТК РФ).
Кроме того, гражданин раз в год вправе получить оплачиваемый отпуск длительностью не менее 14 дней в целях сопровождения несовершеннолетнего ребенка, который поступает в учебное заведение, расположенное в иной местности. Данный отпуск должен предоставляться в отношении каждого из детей только единожды (ст. 322 ТК РФ). Для пользования соответствующими преференциями необходимо, чтобы:
у родителя имелся стаж, достаточный для получения отпуска;
родитель представил работодателю документ из учебного заведения, подтверждающий участие ребенка во вступительных экзаменах.
Речь не идет о «лишних» днях отпуска: нормы ст. 322 ТК РФ всего лишь дают право родителю получить оплачиваемый (основной или северный) отпуск в конкретные дни, фактически имея преимущество при составлении графика отпусков в компании.
В основном работники не имеют право требовать от своего работодателя в обязательном порядке каждый год ставить в график отпусков оплачиваемый отпуск в летний период, за исключением нижеуказанных работников:
- несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ) ;
- почетные доноры (ст. 11 Федерального закона от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов») ;
- «чернобыльцы» (п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС») ;
- совместители — им отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ) ;
- мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) ;
- женщины непосредственно перед отпуском или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ) ;
- супруги военнослужащих — отпуск предоставляется одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих») .
Но если работодатель пытается регулярно отказывать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работнику в летний период, то возможно обратиться в профсоюзный комитет за помощью (это касается работников, работающих в крупных организациях, где работодатель считатется с мнением профсоюзных работников) .
И конечно в крайнем случае возможно воспользоваться правом работника на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного графиком отпусков, на основании статьи 124 ТК.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Для работников Крайнего севера и приравненных районов предусмотрена компенсация стоимости проезда и провоза багажа. А «дней на проезд» , увы не предусмотрено
Для сведения: ст. 325 ТК РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Далее: ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сотрудникам, имеющим особый характер работы, сотрудникам с ненормированным рабочим днем, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в других случаях. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
И последнее: На основании ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ЕСЛИ в Вашей организации не соблюдаются нормы ТК РФ (ст.116,123 и т.д) - пишите ЖАЛОБЫ в Трудовую инспекцию и ПРОКУРАТУРУ...
Желаю удачи. В.
СпроситьВ мае месяце перенёс инфаркт и 3 месяца просидел на больничном. После этого меня выписали. Лечащий врач указал:"приступить к исполнению рабочих обязанностей". Но работодателю не понравилось и он отправил меня проходить медосмотр. Ну что ж,надо так надо. Медосмотр прошёл, где был признан годным и со спокойной душой ушёл в отпуск (подошёл по графику). Но история не закончилась. Выйдя из отпуска работодатель вновь отправляет меня на внеочередной медосмотр! Даже приказ составили! Я не хочу его проходить! Я теперь каждый месяц должен эти медосмотры проходить? Что мне делать и законно ли работодатель поступает? Спасибо!
Добрый день! Работодатель вновь отправляет Вас на внеочередной медицинский осмотр не имеет право, если он уже пройден у Вас.
СпроситьАлександр! Если в заключительном акте медицинского обследования нет указания на необходимость проведения внеочередного медосмотра, то работодатель не может направить сотрудника без его согласия на внеочередной медосмотр. В соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302 н, внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования. Приказ направления на внеочередной медосмотр должен быть обоснован работодателем с указанием причины направления. Также причиной направления может быть явное ухудшение самочувствия работника.
СпроситьНе официально работаю 1 год, а официально полгода. Хочу идти в отпуск.
1. Сколько мне положен отпуск? 2 недели или месяц?
2. Имеет ли работодатель право отказать в отпуске мне?
3. Как можно законно получить отпуск если работодатель будет крайне против моего отпуска?
Ровшан, добрый день!
1)Вы имеете право на отпуск. По ст. 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнку ежегодно. Право на использования отпуска за первый год работы возникает через шесть месяцев нерпрерывной работы у данного работодателя. Так как вы официально проработали уже 6 месяцев, то у вас возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
2) ежегодный оплачиваемы отпуск предоставляется работникам продожительностью 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ). По соглашению между вами и работодателем отпуск может быть разделен на части .При этом хотябы одна из частей должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Поэтому Вы можете настаивать на отпуске в 28 дней или можете разбить отпуск на 2 части по 14 дней.
Очередность предоставлнеия ежегодных отпусков определяется в соотеветствии с графиком отпусков, утвержденном работодателем. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТКРФ).
3) Если работодатель против вашего отпуска, попросите его ознакомить вас с графиком отпусков, когда планироуется ваш отпуск. Сошлитесь на вышеуказанные статьи трудового кодекса.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, имеются отпускные не отгулнные дни, но работодатель не дает выбора и отправляет в отпуск. Мне не нужен этот отпуск т.к. иду в отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли в таком случае взять деньгами? Верно (законно) поступает работодатель?
Если напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком, то Вам обязаны будут предоставить отпуск по уходу за ребенком. Но выплачивать при этом компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не обязан (получите ее при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
Спросить