Ирина
07.02.2016, 22:08
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения после отпуска по уходу за ребенком в организации
Читать ответы (1)
Работаю в организации с 01.01.2010, в ноябре 2010 б/лист по беремености и родам (кесарево), далее отпуск по уходу за ребенком. В декабре 2012 б/лист по бер. и родам (кесарево) и далее отпуск по уходу за втором ребенком. 12.02.2015 младшему исполняется три года, но на работу не вышла сидим на больничном. Думаю 20.02.16 закрою б/лист и соответственно 24.02.16 на работу. Имею ли я право попросить оплачиваемый отпуск на сколько дней (хочу взять все положенные дни)? В отпуск не ходила с даты приема на работу с 01.01.10.
Вы имеете право на полный отпуск в 28 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
