Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплаты при увольнении из-за реорганизации учреждения во время отпуска по уходу за ребенком

20.02.2016, 11:53
• г. Чита

Находилась в отпуске по уходу за ребенком, учреждение реорганизовали путем слияния, не выходя из отпуска уволилась по сокращению штата, какие выплаты мне положены?

Читать ответы (2)
Отпуск по уходу за ребенком Сокращение штата Отпуск по уходу
Ответы на вопрос (2):

не выходя из отпуска уволилась по сокращению штата,

-

Это как?

Во-первых, инициатива увольнения в связи с сокращением штата принадлежит только работодателю.

Во-вторых, такое увольнение мог допустить только руководитель самоубийца, т.к. при любой проверке Трудинспекцией порядка увольнения и его и организацию ожидает крупный штраф.

-

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Спросить

Здравствуйте! не выходя из отпуска вы не могли уволиться по сокращению штата - или вы по собственному написали заявление? тогда никакие выплаты не положены

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
12.10.2015, 21:37

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (2)
Надежда Сергеевна
23.01.2017, 14:00

Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата

Наше учреждение находится на стадии реорганизации путем слияние с другим учреждением. Это влечет за собой сокращение штата работников, под которое я попадаю. Меня уведомили 06 ноября 2016 года о предстоящем сокращении сообщив, что предполагаемой датой увольнения будет 06 декабря 2016 года. 7 декабря было сообщено о перенесении сроков сокращения на неопределенный срок. Я написала заявление о расторжении трудового договора по сокращению штата 23 декабря 2016 года. Мне выплатили все выплаты кроме того пособия которое исчисляется с момента увольнения (при досрочном расторжении) до момента проведения сокращения штата. На сегодняшний день юрист учреждения говорит, что мне данная выплата не положена, поскольку срок сокращения был продлен. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Ольга
25.09.2015, 07:57

Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком

В учреждении происходит процедура реорганизации путем слияния двух учреждений. Имеет ли учреждение право принять в этот период на работу нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?
Читать ответы (1)
Кристина
24.12.2015, 12:39

Выплачиваются ли и какие выплаты сотруднику ФСИН, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и снова оформившим

Положены ли выплаты и какие сотруднику фсин находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком и снова оформившим такой отпуск по поводу рождения второго. Не выходя из первого декретного отпуска.
Читать ответы (1)
Анна
17.11.2013, 12:46

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
22.01.2015, 12:01

Возможно ли восстановить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в другой организации, если уволилась, находясь на данном отпуске?

Здравтвуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, отпуск еще не закончился. Не выходя из отпуска уволилась и устроилась на работу в другую организацию. Могу ли я восстановить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет в другой орг-ии?
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
08.05.2014, 20:41

Сокращение должности после отпуска по уходу за ребенком - законность процедуры и выплаты

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в организации произошла реорганизация путем слияния и мою должность сократили, теперь мне предлагают по выходу из отпуска по уходу за ребенком в первый рабочий день вручить уведомление о сокращении при этом сказали, что выплатят средний заработок за 2 месяца и после этого выходное пособие и последующие выплаты при постановке на учет в службу занятости. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лариса
11.12.2015, 20:18

Как избежать безработицы после отпуска по уходу за ребенком и сокращения подразделения

В то время, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мое подразделение вывели из штата путем сокращения. Меня просто оставили за штатом. После выхода с отпуска через 2,5 года я останусь без работы? И мои действия, чтоб этого не произошло?
Читать ответы (1)
Анастасия
22.11.2013, 11:35

Выплаты по уходу за вторым ребенком из декрета в декрет - права и расчеты

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с 01.07.2010 года по 16.08.2013 года не выходя из отпуска ухожу в декрет по уходу за вторым ребенком, больничный лист от 26.07.2013 г. Заявление об выходе из первого отпуска уже написала. Какие выплаты мне положены по уходу за вторым ребенком из декрета в декрет, как они будут рассчитываться?
Читать ответы (1)
Жанна
24.10.2018, 15:35

Влияние уведомления о сокращении штата на выплаты в отпуске по уходу за ребенком и БиР - Что делать и какие права у меня есть

У мен следующий вопрос. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с мая 2013 по май 2016, далее по сегодняшний день я нахожусь в неоплачиваемом отпуске. В январе 2019 года у меня начинается расчетный отпуск по БиР вторым ребенком. Сегодня я получила уведомление о сокращении штата компании. На сколько мне известно, уволить меня в текущей ситуации не могут. Каким образом мне лучше поступить с уведомление, не подписывать? Какие выплаты мне положены в отпуске по БиР и по уходу за ребенком? Спасибо!
Читать ответы (3)