Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы - вопросы оформления и правовые аспекты

21.02.2016, 02:08
• г. Калуга

Дуубль 2.

Здравствуйте, уважаемые служители Фемиды.

Являясь работником ООО в, котором работая с 01 по 15 либо с 15 по 30 каждого месяца, предлагают в добровольно-принудительном порядке, в виде подписи за ознакомление с новым графиком, новый режим работы с 15 по 15 число т.е. месяц беспрерывно.

Вопрос, является ли ЭТО изменением условий трудового договора и подпадает ли это под статью увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ.

Читать ответы (1)
Изменение условий трудового договора
Ознакомление с графиком работы
Изменение трудового договора
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Это подпадает под грубое нарушение трудового законодательства. И наказывать за это вправе трудовая инспекция и прокуратура.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги