И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?
Если на перод отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то увеличивается ли продолжительность отпуска. Расскажите пожалуйста на примере:
1. В заявлении написано - прошу предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 апреля по 04 мая.
2. В заявлении написано - прошу предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 апреля на 14 календарных дней.
Когда нужно выходить на работу (5 мая или 6 мая, т.к. 1 мая является праздничным днём)? И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?
Уважаемая Наталья!
В порядке ст.120 ТК нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска в данном случае не включаются. Поэтому выходить на работу 7 мая, так как 1 и 2 мая - выходные дни. В приказе указывайте как есть предоставить отпуск 14 кал. дней с 21.04 по 07.05.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 168 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Увеличивается ли трудовой отпуск на количество праздничных дней?
Перенос нерабочих праздничных дней на время отпуска - анализ примера
У нас на предприятии предоставляют отпуск 2 частями в год по 14 дней каждая часть.
Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются (т.е. получается как бы за свой счет)
Увеличивается ли продолжительность отпуска, если в него входит праздничный день?
Значит работнику нужно предоставить отпуск на 15 календарных дней?
