Исключение из штатного расписания и сокращение должности работника - законность и возможность восстановления на прежней должности и заработной плате
Работодатель исключает из штатного расписания мою должность, т.е. сокращает меня и взамен вводит другую должность с иным наименованием, но с аналогичными должностными обязанностями и предлагает мне. Весь подвох в том, что заработная плата будет меньше. Законно ли сокращает меня работодатель? И могу ли я восстановиться на прежней должности с прежней заработной платой?
Здравствуйте, да, сокращение законно
Спроситьвозможно восстановиться - см. ст. 74 ТК - в соответствии с этой статьей вам и изменяют существенные условия труда
вам нужно доказывать в суде,Ю что условия труда не изменились
СпроситьЗдравствуйте! работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание, исходя из производственной необходимости. Но если вы в его действиях усматриваете нарушение ваших прав. Напишите заявление в инспекцию труда, они рассмотрят.
СпроситьЕсли должностные обязанности абсолютно идентичны - есть шанс в судебном порядке доказать фактическое отсутствие сокращения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация