Нарушение трудовых прав - неполучение записи в трудовую книжку и стажа по вине работодателя

Здравствуйте. Срочно в суд обращайтесь с требованием обязать работодателя внести запись в трудовую книжку, произвести выплаты за неиспользованный отпуск

Уважаемая Марианна! Напоминаю Вам, что с 01.01.2014 года ТК РФ был дополнен статьей 19.1. согласно которой

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Рекомендую Вам обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для определения порядка и условий оказания юридических услуг, относящихся к подготовке, подаче и представительству Ваших прав и законных интересов при судебном разбирательстве трудового спора, имея в виду: 1) возмещение понесенных судебных расходов в порядке главы 7 ГПК РФ и 2) положения статьи 392 ТК РФ, согласно которым

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом