Вопросы легальности сокращения штатов в бюджетном учреждении - отсутствие обоснования, наличие вакантных ставок и преференции определенной должности

23.02.2016, 02:10

• г. Ейск

Я работаю специалистом, в бюджетном учреждении более 6 лет, 09.02.16 г. получил уведомление о сокращении штатов работников. В котором указано: уведомляю Вас о том, что в связи с оптимизацией деятельности и внесения изменений в штатное расписание работников... учреждения (приказ № 16 от 08.02.16) занимаемая Вами должность...11.04.16 года подлежит сокращению... . Подскажите пожалуйста, могу ли я признать сокращение незаконным по следующим основаниям: 1. Насколько я понимаю аттестация либо нормирование труда в учреждении не проводилось т.е обоснования того, что моя должность не нужна у работодателя не имеется (кроме слов, что якобы мы то нечего, а вот учредители считают, что Ваша должность в учреждениях подобного типа не нужна) 2. В учреждении имеется несколько вакантных ставок, которые делят сотрудники (берут конечно же с согласия директора подработки - 0,5 ставки... как я понимаю просто пилят деньги) 3. Сокращают только мою должность, а у меня 2 е несовершеннолетних детей (жена собралась дорабатывать до отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 01.05.16 г.). Если я могу признать мое сокращение незаконным, скажите пожалуйста, на что мне необходимо ссылаться?

Читать ответы (2)

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Отпуск с последующим увольнением по собственному
Внесение изменений в штатное расписание

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

23.02.2016, 02:12,

г. Уфа

вы конечно можете попробовать оспорить данный приказ по тем основаниям которые вы написали, но здесь все будет зависить от решения суда.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.3