Неверное указание даты начала работы в трудовом договоре - аннулирование - правомерно?
Заключил трудовой договор с работодателем, а в нем было сказано, чтобы я приступил к работе на след день, но следующий день был выходной. Мой трудовой договор аннулировали, это правомерно?
В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Если работодатель фактически допустил вас к работе, то это считается заключением трудового договора на неопределенный срок.
СпроситьКак поступить в следующей ситуации!
В ч. 4 статьи 61 ТК РФ сказано, что трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе без уважит. Причин в течении недели.
Трудовой договор можно аннулировать только при наличии всех этих условий (к работе не приступил, уважительных причин не было, прошла неделя с момента заключения)?
А если ситуация такая: договор был заключен, человек к работе не приступил в срок, указ. В договоре, а пришел на следующий день (не прошло недели) и сказал, что передумал у нас работать по семейным обстоятельствам (не ясно уважительная или нет причина). Правомерно ли будет в данной ситуации аннулирование договора? И для оформления этого будет достаточно соотвествующего приказа, или нужет еще акт об отсутствии?
Или же нужно увольнять по собственному желанию, но тогда как быть с тем, что день увольнения - это последний рабочий день?
Уважаемая Светлана! Я считаю, вашу ситуацию можно разрешить следующим образом. Да, наличие уважительных причин и неистечение недельного срока не могут служить основанием для анулирования трудового договора согласно ст. 61 ТК (а аннулирование договора ведёт к его недействительности, то есть это устанавливает тот факт, что данный работник у вас вообще не работал, а если в его трудовую книжку уже внесена запись, то она делается недействительной в связи с анулированием договора). Таким образом, в вашем случае трудовой договор с работником не аннулируется, но только в том случае, если у работника были действительно уважителные причины (он должен их доказать вам: принести справку и пр.). При этом имейте ввиду, что уважительность невыхода на работу и уважительность причин, по которым работник не хочет больше работать - это разные вещи и здесь нужно иметь ввиду именно уважительность невыхода работника на работу в установленный в договоре срок. Если же уважительные причины были, то договор не аннулируется и работник обязан выйти на работу после того, как эти причины отпали, а в противном случае он может быть уволен за прогул. В вашем ситуации работник не захотел больше работать у вас и это его право. Однако работник также должен соблюдать ТК РФ и если продолжал считаться вашим работником по причине того, что договор не был анулирован, то это своё нежелание он должен был выразить в установленной форме, то есть написать соотевтствующее заявление об увольнении по собственному желанию. По уважительным причинам он может быть уволен по собственному желанию в тот же день, в который написал такое заявление (ст. 80 ТК РФ). И поскольку увольнение возможно только в рабочий день, то этот день работнику должен быть оплачен. Также имейте ввиду, что до недавнего времени трудовые книжки заводились только на тех работников, которые отработали более 5-ти дней у данного работодателя.
СпроситьЕсть трудовой договор дистанционного работника. Дата начала работы в трудовом договоре-15.02.2020. фактически к работе работник приступил 15.02.2020. в этот день трудовой договор был подписан неправильной цифровой подписью - открепленной то есть когда сама подпись стоит не в файле трудовой договор а формируется в отдельный файл. Работодатель такую подпись за надлежащую не счел и на след рабочий день то есть 16.02 попросил работника переподписать трудовой договор присоединенной подписью для чего работник оформил иной формат подписи в удоствореряющем центре 16.02 в первой половине дня. в суд работодатель представил трудовой договор подписанный 16.02, будет ли считаться в этом случае что работник был фактически допущен до исполнения обязанностей без оформления трудового договора и условие об испытании в этом случае должно было быть оформлено отдельным соглашением до начала работы?
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Вы начали работать с 15.02.2020, значит и дата в договоре должна быть 15.02.2020.
На основании ч. 2 ст. 70 ТК РФ
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Также согласно ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.Спросить
Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
если в судебном порядке удастся доказать что Иванов приступил к обязанностям 12 апреля, то действия не законны, в случае если не удастся доказать, то действия руководителя законны.
СпроситьПриказа о приеме на работу так и не было, но был заключен трудовой договор спустя 6 месяцев, а по требованию работодателя датировался от 30.01, я приступил к работе 1 января. Как доказать грубейшие нарушения работодателем в суде!
1. Отсутствие приказа о приеме на работу.
2. Срок фактического подписания трудового договора.
При приёме на работу работодателем не был составлен договор, но к работе приступила и проработала месяц, после чего была уволена без выдачи зарплаты. Что делать?
Можно ли подать исковое заявление сразу в суд, чтобы максимально ускорить получение зарплаты? Или обязательно соблюдать последовательность: трудовая инспекция, прокуратура, суд? Комиссии по рассмотрению трудовых споров организация моя не имеет. Это ИП.
Спросить
Прокуратура и трудовая инспекция тут вообще ни при чем, раз у Вас не было трудового договора. Только в районный суд, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
СпроситьТрудовой договор между Никифоровым Андреем и работодателем оформлен в двух экземплярах, заключен на неопределенный срок с 1 февраля 2013 года. Андрей приступил к работе 1 февраля согласно дате, указанной в трудовом договоре. Приказ о приеме Никифорова на работу был издан в организации 5 февраля 2013 года, что не было доведено до сведения работника. По результатам работы за месяц оплата была произведена за период с 5 по 28 февраля. Требование Никифорова произвести оплату за период с 1 по 5 февраля бухгалтерией не было удовлетворено.
Подлежит ли оплате период с 1 по 5 февраля 2013 года?
Я приступила к работе с испытательным сроком на 1 месяц у ИП. Был составлен договор на месяц, где были указаны ИП и название компании. После истечения месяца я продолжила работу дальше. Позже был составлен трудовой договор с ИП и другим названием компании. При этом мой испытательный срок не был учтен. Правомерны ли действия руководителя.
Не может так указано в ТД - Либо Работодатель ИП, либо организация в лице единоличного исполнительного органа организации.
СпроситьЗаключила срочный трудовой договор с работодателем с 15.09.2015-15.05.2016, в договоре не прописан отпуск, это правомерно?
Здравствуйте! правомерно - у вас срочный трудовой договор о каком отпуске вы говорите
СпроситьЯ приступил к работе по устному соглашению с работодателем без надлежащего оформления трудового договора. В течение трех дней после моего выхода на работу работодатель трудовой договор со мной не заключил, с приказом о моем приеме на работу не ознакомил. Во время работы я понял что уровень фактической зарплаты ниже объявленной.
Можно ли считать что трудовой договор прекратил свое действие по истечению трех дней с момента моего выхода на работу по вине работодателя так как им не были выполнены обязанности возложенные по трудовому кодексу.
Добрый день!
В ст.77 ТК РФ закреплен перечень оснований прекращения трудового договора, именно они и могут послужить причинами прекращения договора. Среди них отсутствует указаннное Вами оснований. В ст.67 ТК РФ указано, что трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе. Таким образом, со стороны работодателя есть нарушения трудового законодательства. По данному поводу советую обратится с соответствующим заявлением об устранении нарушений прав в федеральную инспекцию труда. В противном случае, возможно обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (т.е. выплата заработной платы в полном объеме согласно договоренности). Но в последнем случае, попытайтесь по возможности собрать как можно больше доказательств подтверждающих истинный размер заработной платы (документы, показания свидетелей).
Спросить
