Законность допсоглашения к трудовому договору с нулевыми компенсационными выплатами за тяжелые и вредные условия труда

24.02.2016, 15:01

• г. Краснодар

Законно ли допсоглашение к трудовому договору, в котором одним из пунктов является фраза: Установить компенсационные выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются компенсационные выплаты по результатам специальной оценки условий труда составит 0 (ноль)%.

на данный момент я являюсь старшей медицинской сестрой отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных. Спасибо.

Читать ответы (1)

Компенсационные выплаты
Результаты специальной оценки условий труда
Допсоглашение к трудовому договору

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пехтерев М. А. 4.6

24.02.2016, 15:09,

г. Симферополь

В соответствии с трудовым законодательством, если работник занят на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных.

На сегодняшний момент по результатам аттестации рабочих мест сотрудникам устанавливаются следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ);

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность допсоглашения к трудовому договору с нулевыми компенсационными выплатами за тяжелые и вредные условия труда

Краснодар - онлайн услуги юристов