
Владимир
09.03.2014, 16:35
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Читать ответы (1)
Проработал в организации три месяца. Из них один месяц по договору с испытательным сроком в один месяц. По окончании испытательного срока обещали издать приказ о приеме на работу на постоянной основе, но затягивали. По прошествии трех месяцев без предупреждения уволили. Расчет не произвели. В Труд. инспекцию представили приказ об увольнении, как не прошедшего испытательный срок, но номера статьи КЗоТ в приказе нет. И расчет за отработанный один месяц. ТИ в действиях работодателя нарушений не нашла. Каковы мои дальнейшие действия в этой ситуации?
Можете обратиться в суд .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 429 Поиск Регистрация

