Штрафы за нарушение правил общественного порядка - возможные последствия и вопросы о полномочиях полиции
Разъясните, пожалуйста. Произошла такая ситуация. 22 февраля мы с мужем шли по делам (не стояли, не сидели где то в общественном месте), но в руках держали джинтоник. Нас остановили, доставили в отделение полиции (банки мы выбросили в урну сразу, как нас остановили). Продержали нас в участке часа 3, составили протоколы, выписали штрафы, настаивали, чтобы мы их сразу же оплатили. Муж бегал по всей округе, но ни один из терминалов не работал. Вообщем, штрафы он оплатил при закрытой двери сотруднику отделения. Мы думали, что этим и закончится, но утром мужу поступил звонок с работы, что из полиции им сообщили о его адм. нарушении и что его не допускают до работы, и скорее всего уволят. Неужели у нашей полиции настолько велики полномочия? И что нам делать в этой ситуации? Спасибо.
Здравствуйте!
Полномочий увольнять у полиции нет.
Если Ваш муж не является сотрудником силовых структур, госслужащим и ТП, то на него распространяются нормы трудового кодекса РФ:
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК устанавливает для некоторых категорий работников дополнительные основания расторжения трудового договора, но не в случае привлечения работника к административной ответственности.
Скорее всего на работе Вашего мужа будут склонять "уйти по хорошему", т.е написать заявление по собственному желанию, в противном случае будут пугать, что "уволят по статье". Не нужно соглашаться, т.к. в кодексе подобное основание увольнения отсутствует. Если работодатель не одумается за защитой прав Ваш муж может обратиться в Рострудинспекцию или в суд.
Спросить
Несколько дней назад сотрудник полиции составил протокол на меня и мою подругу за распитие пива в общественном месте (мы сидели ночью на пустой остановке). Нас доставили для этого в отделение полиции. Пиво мы успели выкинуть, понятых не было. Нам выписали просто штраф. Могу ли я оспорить действия сотрудника полиции? Ведь доказательств не было. Спасибо!
Если вы считаете постановление о назначении штрафа незаконным,то имеете право обжаловать его в районном суде в течение 10 дней после получения на руки копии постановления
Спросить
Сотрудник обэп обманным путём (попросил пройти в машину для разговора и увёз насильно в отделение полиции моего мужа). В отделении он заставлял моего мужа дать какие то нелепые показания, но муж отказался и требовал вызвать его в отделение по повестке. Капитан обэп продержал его в полиции 4 часа угрожая тем, что посадит его надолго без каких либо доказательств. Моя дочь в это время находилась под замком с грудным ребёнком при высокой температуре, так как сотрудник ОБЭП вызвал моего мужа из квартиры. Муж, чтобы не будить больную мать и спящего ребёнка закрыл их на ключ, так как не подозревал, что сотрудник ОБЭП доставит его в отделение. Дочь позвонила мне и попросила выяснить где находиться мой муж, так как должен быть приехать врач. Соседи сообщили мне, что мужа увёз на машине какой то человек с удостоверением сотрудника полиции. Я обратилась в полицию где мне объяснили в грубой форме, что мой муж задержан за распитие спиртных напитков в общественном месте и оскорбление сотрудников полиции, где был составлен соответствующий протокол. Во-первых, мой муж был действительно слегка не трезв (накануне мы отмечали день рождение наших друзей), но находился дома и в полицию явно не собирался. Я считаю, что сотрудник превысил свои полномочия, обманным путём специально доставил моего мужа в отделение видя, что он нетрезв, где добивался дачи каких то показаний. Могу ли я подать жалобу на действие сотрудника ОБЭП.
Жалобу подать Вы можете. Реально толку не будет. Отпишутся. А вот если очень нужно, можно по закону их наказать!
СпроситьИдя после 23 часов, меня остановили сотрудники ППС с целью проверки документов. В тот момент я был в состоянии легкого алкогольного опьянения, но при этом моя походка была твердой, речь связной и мысли ясными. Они предложили составить протокол об административном правонарушении на месте, либо в отделении. Я отказался от составления на месте и меня увезли в отделение полиции, где продержали часа 2-3, после чего всё таки составили протокол и выписали штраф. Скажите, кто из нас что нарушил, и что нужно было делать? А штраф я пока что не оплачивал.
И не оплачивайте. Если вы не нарушали общественный порядок и не распивали спиртное в общественных местах, то вы ничего не нарушили. Обжалуйте постановление о наложении на вас административного штрафа в суд. ВЫ можете это сделать в течении 10 дней с момента получения постановления.
СпроситьЗабрали в отделение полиции, выписали штраф за курение в общественном месте и сказали что отдадут паспорт когда принесут квитанцию об оплате, штраф оплатил но пока не могу добраться до отделения по состоянию здоровья. Что они могут сделать с моим паспортом?
Случаи возможности изъятия паспорта предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации", а именно:
-паспорт, выданный в нарушение установленного порядка или оформленный на утраченном (похищенном) бланке паспорта, подлежит изъятию органом внутренних дел Российской Федерации, Федеральной миграционной службой или ее территориальным органом, выявившим такой паспорт (пункт 7 Постановления № 828).Спросить- паспорт лица, заключенного под стражу или осужденного к лишению свободы, временно изымается органом предварительного следствия или судом и приобщается к личному делу указанного лица. При освобождении из-под стражи или отбытии наказания в виде лишения свободы паспорт возвращается гражданину (пункт 21 Положения, утвержденного Постановлением № 828).
Данный перечень не подлежит расширительному толкованию и, согласно пункта 22 Положения, запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В данном случае есть признаки правонарушения, предусмотренного статьей 19.17 КоАП РФ «Незаконное изъятие удостоверения личности гражданина (паспорта) или принятие удостоверения личности гражданина (паспорта) в залог» .
Доброй ночи нас задержали полицейские за распитие спиртных напитков отвезли в отделение составили протокол и уехали после спустя два часа у нас с товарищем потребовали по 500 рублей штрафа с чем я был не согласен так как я потребовал протокол чтоб оплатить штраф в Сбербанке на что сотрудники полиции нам за не оплату не отдавали паспорта и в итоге мы оплатили штраф но там нет чека только печать отделения вопрос это правильно?
В данной ситуации сотрудники полиции должны были составить административный протокол, о привлечении вас к административной ответственности по статье 20.20 КоАП и отпустить вас.
Штраф в размере 500 р вы могли оплатить по номеру постановления в течении 60 дней в любом отделении Сбербанка. Таким образом, действия сотрудников полиции по оплате штрафа "на месте" неправомерны.
СпроситьМоего мужа остоновили сотрудники полиции за курение в общественном месте и они забрали его в отделение полиции и сказали, что задержат его на 3,4 часа. Имеют ли они право удерживать, так-как должны были наложить только штрав и отпустить?
Статья 27.13 КоАП РФ Административное задержание
Административное задержание, то есть кратковременное ограничение свободы физического лица, может быть применено в исключительных случаях, если это необходимо для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения дела об административном правонарушении, исполнения постановления по делу об административном правонарушении.
СпроситьЕхал с копией разрешения на осуществление деятельности такси, остановил инспектор, сопроводил меня в отделение полиции, подлинник разрешения мне привезли в отделение полиции, но сотрудники полиции все равно составили протокол, выписали штраф 5000 руб., мировой судья вынес постановление признать виновным. Как доказать в суде, что нарушение было устранено и избежать штрафа?
Как доказать в суде
Подавайте апелляционную жалобу в Семеновский районный суд.
______________________
Татьяна, ну если это не Ваш вопрос, то задавайте хотя бы с корректировкой, а то.."Я ехаЛ" и не важно , что Вы задаете вопросы с разных аккаунтов - все равно видно, что одно и тоже лицо.
СпроситьВопрос такой, сотрудники ДПС превысили свои полномочия (начали открывать двери сами, в ответ на просьбу представиться, начали выдергивали из машины, одного человека ударили под дых, одного заломали, на другого вообще одели наручники). В результаты двоих увезли в отделение полиции якобы за нецензурную брань в общественном месте (находились все в автомобиле), продержали 2 часа. В итоге данные граждане были вынуждены подписать бумагу о том, что к сотрудникам претензий не имеют и оплатить штраф (было некое запугивание). Возможно ли этим гражданам обратиться с жалобой или что делать в этом случае. Спасибо. Есть видеофайл где сотрудника вежливо просят представится, на что он говорит что засунет камеру в одно место и выдергивает человека).
Здравствуйте, несомненно, надо жаловаться в прокуратуру на действия сотрудников ГИБДД, возможно и в УСБ заявление подать, если был факт запугивания.
Спросить
Доброго времени. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру с заявлением о превышении сотрудниками полиции должностных полномочий, прокуратура организует проверку в порядке ст. 144-145 УПК РФ.
Спросить
Если есть запись, то уже сложнее будет проигнорировать жалобу. Полагаю, жаловаться надо. Телесные повреждения зафиксировать надо было сразу, если таковые имелись. В действиях сотрудников имеется состав преступления (превышение должностных полномочий). Даже если откажут в привлечении их к ответственности, все-равно побегать и поволноваться им предется, может сделают соответствующие выводы и не будут так уверены в безнаказанности.
СпроситьЗадержали мужа и увезли в отделение полиции до выяснения личности. Я законная (беременная) жена привезла документы, но на территорию отделения меня не пустили, держали за забором, забрали паспорт мужа и сказали, что делать мне там нечего и чтобы я ехала домой. Вопрос: законно ли поступил сотрудник полиции?
Ответ отключен модератором
Законны действия сотрудников. Они не вправе ине обязаны Вам сообщать причины задержания.
Спросить
По поводу задержания сказали, что проверят его по базе и если нет никаких нарушений, то его отпустят... И имели ли они право не пускать в отделение к мужу (держать за забором) и забирать паспорт мужа у меня из рук?
Спросить
Доброе утро Вашего мужа задержали без документов с целью установления личности, паспорт как раз нужен был для ее установления.
Спросить
