Вы можете меня проконсультировать по обязательствам работника указанных в ученическом договоре?

Вы можете меня проконсультировать по обязательствам работника указанных в ученическом договоре?

Права и обязанности Гражданина.

Гражданин обязуется:1. Приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией, (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течении 5 лет.

Комментарий к п.1. Трудовой договор был заключен на другую специальность. Обучения проходило по другой специальности для совмещения профессий. Есть только дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении и приказ о совмещении профессий.

2. В случае невыполнения своих обязательств по договору (не выход на работу после окончания профессионального обучения, а также при отчислении из учебного заведения по инициативе Гражданина (за неуспеваемость), по требованию Работодателя в течении 2 месяцев оплатить штраф в 2-ух кратном размере, а именно: стоимости обучения, командировочные расходы (проживание, проезд, суточные).

Вопрос. В случае досрочного увольнения какие могут быть последствия? Не придется ли оплачивать в течении 2 месяцев оплатить штраф в 2-ух кратном размере, а именно: стоимости обучения, командировочные расходы (проживание, проезд, суточные)?

В Ученическом договоре не указанно о досрочном увольнении, а только наказание за не выход на работу после окончания профессионального обучения, а также при отчислении из учебного заведения по инициативе Гражданина (за неуспеваемость).

Комментарий.

Не допускается заключать ученический договор с условием о том, что в случае досрочного увольнения работника после завершения обучения расходы на обучение и иные расходы, понесенные работодателем, должны будут возместиться работником единовременно и в полном объеме независимо от срока отработанного времени после обучения.

То есть ставить в ученическом договоре условие о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение не допустимо, поскольку в таком случае, ухудшается положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и Конституции РФ. Если говорить о том, как правильно прописать условие о возмещении расходов работодателя на обучение работника в случае его досрочного увольнения, то единственно верный вариант – это возмещение расходов пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.