Законны ли действия работодателя?
С 7.12.15 я должна была находиться в очередном отпуске с последующим увольнением по собственному желанию. Накануне получила травму ноги и с 7.12.15 мне был выдан больничный лист,о котором я в этот же день сообщила по месту работы.Б.л.был закрыт 25.12.15,в этот же день он был сдан в отдел кадров.11.01.16 я позвонила для уточнения даты увольнения,и выяснилось,что с 24.12.15 я уволена,и что мне б.л.оплатят только за 25.12.15.Приказ на увольнение был оформлен ещё 08.12.15,но мне об этом не сообщили,когда я сдавала больничный лист.Продлить очередной отпуск на период больничного листа и оплатить б.л.в полном объёме мне отказались.При обращении в трудовую инспекцию мне ответили,что поскольку мною не предоставлено работодателю заявление о переносе отпуска и не отозвано в письменной форме заявление об увольнении,то увольнение считается законным.О том,что я должна письменно предоставить эти заявления, меня не предупредили,хотя я заранее уведомила по телефону,что нахожусь на больничном. Законны ли действия работодателя?
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оплата больничного листа после увольнения - правомерно ли действие работодателя?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Вопрос о возможности выбора даты увольнения при нахождении в отпуске.
В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска?
Влияет ли болезнь на возможность продления отпуска и отсрочку увольнения?
Администрация отказала в переносе даты увольнения из-за болезни - правомерно ли это?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
