А мы ну никак не могли 164,5часов отработать, т.к. мы, как и вся страна были на Новогодних каникулах.
Работники музея. Оклад, фиксированные выходные (воскресенье, понедельник), 40 часовая рабочая неделя. с 01.01.16г. перевели на суммированный учет рабочего времени. Рассчитали , что мы должны КАЖДЫЙ месяц отработать 164,5 часа. (согласно производственного календаря взяли годовую норму рабочего времени и поделили на 12 месяцев). И ЗАСТАВИЛИ написать заявление на перерасчет заработной платы за январь, согласно суммированного учета рабочего времени ( заявление написали от 20.02.16г.). И сказали. что мы в январе не доработали 40 часов, т.к . мы отработали только 120 часов. а мы ну никак не могли 164,5часов отработать, т.к. мы, как и вся страна были на Новогодних каникулах. Вопрос: правомерны ли действия администрации в вычете 40 часов за январь и имели ли право сделать у нас норму рабочего времени в течение ВСЕГО года 164,5 часа в месяц.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Обсуждение выплат за переработку в связи с больничным - нужно ли уменьшить норму часов производственного календаря?
Анализ правомерности начисления заработной платы в сменном режиме при суммированном учете рабочего времени

Проблемы с оплатой праздничных часов при суммированном учете рабочего времени
Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?
Проблемы с начислением заработной платы при сменном режиме работы - низкая часовая ставка и несоответствие оклада
Вопросы учета рабочего времени при переходе на суммированный учет
Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?
