Как доказать характер моих отношений с работодателем - трудовые или гражданско-правовые?

Я почти два года проработала в цветочном магазине, не официально. Не уходила - потому что мне постоянно обещали, что трудоустроят, но тем не менее, каждый раз отодвигали эту процедуру. В общем проработав почти два года, я решилась уволиться, и ушла. Зарплату мне не выплатили за последний месяц работы. Я была вынуждена обратиться в суд, и моё исковое заявление приняли к рассмотрению. Но минус в том, что доказательная база очень мала. Так как договор не заключался, актов о приёме на работу не было, и нигде не фигурируют мои подписи. Зарплату всегда получали в конверте. Но у меня есть фотографии кассовой книги, где отображен весь график с выходами всех работников. Там есть и моё имя. Так же у меня есть свидетели, которые видели, что торговала в этом магазине. Уже прошло предварительное заседание суда, ответчик не явился. Судья попросила меня доказать, что наши отношения с работодателем были именно трудовыми, а не гражданско-правовыми. Она обратила моё внимание, что фото кассовой книги не достаточно для доказательства, так как там указаны только имена работников, а фамилий нет. И попросила привести на следующее заседание свидетелей. Но намекнула, что свидетельские показания покупателей не могут доказать, что я работала по графику, с утра и до вечера. Кстати сказать, что мои бывшие коллеги отрицают моё нахождение в магазине, оно и понятно, ведь они материально-зависимые лица, от работодателя, и скажут всё, что ему угодно. Вопрос: как доказать, что наши отношения с работодателем были именно трудовыми, а не гражданско-правовыми?