Как правильно отправить работающего инвалида в отпуск без содержания при наличии предыдущего использованного отпуска?

• г. Хабаровск

Если работающий инвалид взял уже отпуск без содержания с 01.01.16 г. по 01.03.16 года, и просит еще отпуск без содержания на неопределеный период примерно еще на 2 месяца, как я могу правильно отправить его в отпуск, У нас ИП, работник принят от центра занятости по договору, уволить его не можем до 01.08.16 года.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. Если больше, предоставляется по согласованию между работодателем и работником.

Спросить

Можете согласно ст.128ткрф--изучите.

Спросить

отпускайте...если уволите то придется деньги возвращать ЦЗ

Спросить

Хабаровск - онлайн услуги юристов