Ольга
13.02.2017, 18:20
Вопрос - Как поступить, если работник, принятый по программе центра занятости на срочный договор на один месяц
Читать ответы (3)
Если работающий инвалид взял уже отпуск без содержания с 01.01.16 г. по 01.03.16 года, и просит еще отпуск без содержания на неопределеный период примерно еще на 2 месяца, как я могу правильно отправить его в отпуск, У нас ИП, работник принят от центра занятости по договору, уволить его не можем до 01.08.16 года.
Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. Если больше, предоставляется по согласованию между работодателем и работником.
СпроситьМожете согласно ст.128ткрф--изучите.
Спроситьотпускайте...если уволите то придется деньги возвращать ЦЗ
Спросить