Изменение условий труда и возможное сокращение - правомерно ли и что делать в данной ситуации?

• г. Москва

Работаю в магазине продовольственных товаров товароведом. 26.02.2016 все сотрудники получили уведомление об изменении существенных условий труда (а именно - понижение оклада в связи с убыточностью предприятия, и переводом в административный офис с сохранением должности). Ответ просят до 04.03.2016. Правомерно ли это? И не попадает ли это под сокращение (если всех переведут, то и магазин соответственно закрывается)? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить за два месяца.

2. если магазин будет закрыт, то всех работников должны сократить.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов