Как защитить свои права в ситуации сокращений в организации без официального уведомления
В нашей организации начались сокращения, но официального уведомления о сокращении не было, видимо организация хочет сэкономить и поэтому вынуждает сотрудников самостоятельно по своему собственному желанию увольняться или переводиться на другую должность. Меня моя должность устраивает полностью, нет желания принимать ни одно из этих вариантов. Но также не хочется потом довести до того, чтобы меня уволил работодатель выдумав какую-то причину, которой не существует. Если на предприятии сокращения пусть происходит все официально. Как защитить свои права в данной ситуации?
Заранее спасибо за ответ!
Официально - привлекая Трудовую инспекцию, которая контролирует соблюдение норм трудового права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация