Квартира по договору соцнайма угрожает выселению - проблема для работника ОАО РЖД

Муж работает в РЖД. Положили в наркологию, лег 19.12. Выпишется 28.12. Тоесть полторы недели всего пролежит и на учёт поставили на 3 года. Уволят его из-за этого учёта!? У нас двое маленьких детей, работает один он. Что делать? Если уволят, на работу он не устроется из-за этого учата?!

Работодатель (начальник дистанции электроснабжения в системе ОАО РЖД) отстранил работников от работы в электроустановках, направив на внеочередную проверку знаний по технике безопасности, прилюдно заявив и дав указание, что они не пройдут проверку знаний трижды и он уволит их по статье (налицо уже нарушение ст.3,4 Трудового Кодекса), профком неосвобождённый и не вмешивается, обращаться выше по инстанции бесполезно (его свояк начальник службы), что делать?

Имеет ли право, мать работника РЖД, пополучить медицинскую помощь по ОМС в ГКБ обслуживающей работников РЖД.

Сестрана в свою собственную квартиру, прописала на пост. Основе своего родного брата, где он проживает по настоящий день, после чего по договору дарения подарила эту же квартиру другой своей сестре и переехала к ней. Та в свою очередь, через суд требует выселения брата. Вопрос: возможно ли отстоять интересы инвалида, так это его единственное жильё?

Мне сегодня дали уведомление о сокращении, работаю в управлении ОАО РЖД уже 30 лет, техником АСУ. Образование среднее техническое, трудоустройство по специальности. Сокращение планово в середине апреля, то есть через 3 месяца. До пенсии мне осталось 6 лет. Данная ситуация сильно сказывается по бюджету моей семьи, у меня дочь 12 лет, муж - работающий пенсионер, сын - студент очной формы, на мне оформлена ипотека - еще 2 года. Что можно сделать в моей ситуации, реально ли отстаять рабочее место? Отдел кадров мотивирует сокращение оптимизацией, отсутствием высшего образования, коего ранее не требовалось, и набором вероятным на свободнные места лиц с высшим, либо более молодых.

Работаю в ОАО РЖД 3 г 10 м хочу выйти из благосостояния, начальник отдела кадров грозит увольнением, что делать? И имеет ли он на это право?!

Проживаю в служебном доме ОАО РЖД. Каждый месяц из моей зарплаты удерживается 2 тысячи рублей за текущее содержание жилого помещения. Сломался электрический счётчик вызвал нгч. Они мне говорят или покупай за свой счёт или ежемесячная плата увеличится.

Я работаю в ОАО РЖД. Зарплату переводят через Транскредитбанк. Там же взял кредит 600 т. р. После уволился, год были просрочки, снова устроился в РЖД, полтора года платил исправно, после ТКБ прекратил существование и стал обслуживать ВТБ 24, который поставил весь долг на просрочку и стал у меня удерживать 100% зарплаты.

Получили квартиру находится в соц найме, пришли с ЖКХ говорят что нет ремонта если в течении месяца не сделаем ремонт выселят с квартиры, это единственное жилье, как быть в такой ситуации к кому обращаться? Имеют ли право выселить с квартиры?

Я проживаю в служебной квартире уже более 10-ти лет. Стаж работы в ОАО "РЖД" более 25-ти лет. Есть ли у меня какая-нибудь возможность приватизировать квартиру или выкупить?

Нашей организации на праве оперативного управления принадлежит здание, в этом здании для работников выделялись ранее комнаты. Здание – нежилое (свидетельство, тех.паспорт подтверждают), но с работниками заключали договоры найма жилого помещения. С одним из работников такой договор заключен до вступления в силу ЖК РФ, каким-то образом он прописался там (отметка в паспорте тоже до вступления в силу ЖК РФ). Сейчас работает в другой структуре и на основании документов выданных нашей организацией стоит на очереди в получении единовременной социальной выплаты для приобретения жилого помещения на основании ФЗ от 19.07.2011 №247-ФЗ. Пробовали через суд по основаниям ст.305 ГК РФ выселить, суд отказал. Указывает: Технический паспорт на здание является технической документацией здания в целом. Технической документации на занимаемое помещение как «жилое» не предоставлено. Здание в целом и квартира, расположенная в данном здании являются различными (не идентичными) объектами права (в тех. паспорте указано, что комната, а не квартира нежилое, и все это в одном здание) (указывает нарушение ст.56 ГПК). Действующее законодательство не предусматривает возможности выселения граждан из «нежилых» помещений (при этом мы просили устранить препятствия в пользовании нежилым помещением путем выселения). Приводит «Нормы проектирования объектов пожарной охраны» (деятельность с этим связана, но по документам здание), что территория пожарного депо подразделяется на производственную, учебно-спортивную и жилые зоны. Таким образом, само по себе целевое назначение объекта в силу норм пожарной безопасности не исключает наличие жилых помещений, которые имеют статус служебного жилья. Но у нас не пожарное депо (по документам здание и всегда им было). Следует руководствоваться нормами ЖК. Отсутствие сведений, что служебное помещение, не является жилым, не должно повлечь нарушение прав на жилище. Плюс трудовые отношения более 10 лет – без предоставления другого жилья нельзя выселить. Может быть кто-то сталкивался с подобным, если ли положительный исход в практике по выселению. Возможно ли выселить данного сотрудника из нежилого помещения (учитывая, что он в качестве нуждающего стоит, хотя неясно как документы прошли, ведь живет в нежилом помещении)?

Моего мужа гражданского перевели с Карелии в Мурманск, он мастер ОАО РЖД, обещали квартиру или оплатить съёмную, но вот уже с августа нам так ни чего не сделали. Квартиры очень дорогие здесь, куда можно обратиться с жалобой?

Работник ОАО РЖД. Должность маневровый диспетчер, с 15.04.15 г обязали исполнять обязанности сигналиста по закреплению ж.д.составов. Оплачивается ли это и как? И к кому обратиться за поддержкой?

Я работаю В ОАО «РЖД» в Иркутской области, город Усть-Илимск, имею полис ДМС ЖАСО. При прохождении в конце мая 2015 г. очередного ежегодного медосмотра, меня признал не годным для работы в моей профессии (регулировщик скорости движения вагонов) окулист, и пояснила, что если я сделаю операцию по восстановлению зрения, она допустит меня к работе. Так как у меня с 01.06.2015 года начинался очередной отпуск, то я решил за время отпуска сделать операцию в Дорожной больнице ОАО «РЖД» в г. Иркутске, тем более что я консультировался представителем ЖАСО в Иркутске, и она пояснила что операция по восстановлению зрения бесплатная, если есть ДМС. Я позвонил в больницу, зав глазным отделением, и она пояснила, что можно приезжать, предварительно сдав анализы, при этом сказала что операция платная, примерно 32000 рублей оба глаза. Это было в конце мая, а так как я еще до прохождения мед комиссии, купил билеты для поездки в отпуск всей семьей, то решил по приезду, в конце июня, ехать на операцию. Однако, когда мы вернулись из отпуска и я позвонил вновь в Дорожную больницу в Иркутске, мне зав отделением пояснила, что в настоящее время они не делают операции из-за неисправности аппарата, на котором делают данные операции, как долго это будет продолжатся она не знала, но просила подождать какое то время. Из отпуска я должен был выйти 23.07.2015 г., при этом меня сразу же отстраняли от работы из-за заключения окулиста. Прождав около двух недель, и так как в Дорожной больнице мне так и не могли сделать операцию, я вынужден был обратиться в ФГБУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. Акад. С.Н. Федорова» Минздрава России в городе Иркутске, где мне и произвели три операции: две по восстановлению зрения, и одна л. отграничительная коагуляция из-за дистрофии сетчатки на левом глазу. В результате этого, мной было затрачено 78440 рублей. Если бы я проходил оперативное лечение в НУЗ «Дорожной клиническая больница» на ст. Иркутск-Пассажирский ОАО «РЖД», то все или основная часть затрат оплачивалась страховкой ДМС. Могу ли я рассчитывать на какие то компенсации? С уважением Виталий Петрович.

При прохождении очередной медкомиссии дали платный талон на прохождение психотерапевта законно ли и имею я право отказатся от платной услуги!? я не водитель я монтер пути ОАО РЖД!

Мой муж работает в москве на оао ржд. сейчас в декрете и работает на 0,9 ставки. Декрет ему оформили до 1,5 лет. прописан он и ребенок в чернобыльской зоне. Положен ли ему декрет до 3 х лет?

Добрый день, подскажите пожалуйста, я работая на ОАО РЖД электросварщиком 5 разряда, до пенсии льготной осталось 1 год 2 месяца, попал под сокращение 08.12.2017 г. выдали предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата). Мне предложили работу другой специальности по 3 разряду. Подписал протокол о согласии на ниже оплачиваемую работу. В январе 2018 г я нашел более оплачиваемую работу в другой организации, обратился в отдел кадров ОАО РЖД, на что сотрудники кадров пояснили что я должен срочно переводиться на ниже оплачиваемую должность, хотя заявление о переводе я не писал. Могу ли я быть сокращенным по п.2 ст.81 ТК, с выплатой выходного пособия в размере средне месячного заработка, а так же с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Мой муж работник ОАО РЖД, монтер пути. В августе 2014 он проходил комиссию и не был допущен к работе из-за слабого уха, его отправили на лечение, через 3 месяца он вновь проходит комиссию и тот же врач вынес вердикт не годен. Мужу предложили ехать в Екатеринбург на лечение. Обязаны ли мужу выдать направление на лечение? И должна ли организация предоставить другую вакансию в ОАО РЖД, если он не годен как монтер пути?

Мой муж работник ОАО РЖД, монтер пути. В августе 2014 он проходил комиссию и не был допущен к работе из-за слабого уха, его отправили на лечение через 3 месяца он вновь проходит комиссию и тот же врач вынес вердикт не годен. Мужу предложили ехать в Екатеринбург на лечение. Обязаны ли мужу выдать направление на лечение? И должна ли организация предоставить другую вакансию в ОАО РЖД, если он не годен как монтер пути? Могут ли его уволить? (есть 1 ребенок и ипотека)

Я работник ОАО РЖД. Имею 4-х детей до 14 лет. Вопрос такой могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск в любое для меня удобное время?