Проблемы с предоставлением отпуска по уходу за ребенком и необходимость расписаться в приказе
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2015 г написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До настоящего момента отдел кадров так и не ознакомили меня с приказом о предоставлении отпуска. Когда я приходила, кадровик говорила, что была проверка, все документы в куче и она не может найти приказ. Позже я звонила, она ответила, что ей некогда, и она позвонит и пригласит сама, и заявила ещё, что мне вообще не надо расписываться в этом приказе, якобы мне это не нужно, это больше нужно ей, кадровику. Складывается такое впечатление, что приказ и не составлялся вообще, а отдел кадров задумали что-то не доброе. Боюсь, что когда придет время выходить на работу, мне скажут «Заявлений вы никаких не писали, и мы вас увольняем». Вопрос: обязательно ли мне нужно расписаться в приказе о предоставлении отпуска? Если «да», то каким образом можно потребовать приказ, чтоб кадровик не смогла отвертеться (как она это делает сейчас). И могут ли уволить меня, основываясь на том, что я не писала заявление о предоставлении отпуска? Спасибо за ответ.
Уволить вас могут только по вашему желанию, либо при ликвидации организации. Можете направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении
Спросить
Ознакомление работницы с приказом осуществляется под роспись. После этого вносится запись об отпуске по уходу за ребенком в личную карточку работницы.
Если этого не произошло, в письменном виде потребуйте предоставление приказа, заявление направьте почтой с описью вложения.
Спросить
В ноябре 2016 г. когда составлялся график отпусков я написала, что иду в отпуск в марте 2017 г. С 06 июня 2017 г. меня сокращают. В кадрах поэтому посоветовали идти в отпуск в июне. Я не писала никаких заявлений по поводу переноса отпуска на июнь, а теперь, когда надо писать заявление на предоставление отпуска с 05 июня 2017 г. кадровик сказал, что подумает, предоставлять ли мне отпуск. Законно ли в таком случае отказ кадров о предоставлении мне отпуска?
Я писал заявление на перенос отпуска, это заявление начальник подписал, на основании этого кадры издали приказ, о предоставлении мне отпуска на числа которые я указал в заявлении переносе в количестве дней положенных мне за год...+ дополнительный отпуск который я не отгулял в предыдущих годах, все это дело начальник, кадровик и собственно Я-подписали. Отпуск будет у меня через месяц. Вопрос в том-если у меня полностью сменилось начальство, и кадровики они могут как то отменить этот ранее изданный приказ, либо перенести дату отпуска, либо не дать мне отгулять дополнительный отпуск?! Заранее большое спасибо!
Учусь в ВУЗе по направлению от предприятия. С 1.06 по 10.06 написал заявление на ученический отпуск. Руководитель написал резолюцию "в свой ежегодный отпуск".Кадровик сделала приказ. Узнав об этом я сказал кадровику что не пойду в свой отпуск на сессию, на что она мне ответила, приказ уже есть, отменить его уже ни как нельзя, а учиться тебе или нет это уже твои проблемы, так как ты будешь в это время в своем отпуске. Но я же заявления на ежегодный отпуск не писал. Правомерен ли такой приказ?
Здравстуйте! Меня зовут Елена. Очень хотела бы получить от вас совет. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, когда ребенку исполнилось 1.5 года я писала заявление о продление отпуска до з-х лет. Ситуация складывается так, что мне нужны деньги, я хотела бы выйти на работу. Когда я пришла на работу, мне сказали, что работы сейчас нет (работа сдельная), и взять меня не могут, так как я писала заявление о том, что продлеваю свой декретный отпуск до 3 лет. И теперь, принимать меня на работу или нет, на рассмотрении работодателя. Мой вопрос следующий, могу ли я выходить на работу в любое, удобное для меня время? Большое спасибо за ответ.
На данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе писала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, сейчас нам исполняется 1,6. С работы звонят и просят меня написать, когда планирую выходить, т.к. якобы им нужно составлять график отпусков на следующий год. Вопрос такой: действительно ли нужно писать, когда планируешь выходить, если до этого было написано заявление на отпуск до 3-х лет? Если да, то что это такое и для чего это?
Нахожусь на больничном по беременности и родам, кадровик попросила приехать и ознакомиться с приказом на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приказ подписан директором, но моего заявления написано не было. Эти действия обусловлены личной неприязнью кадровика, какое наказание может быть за принуждение не выходить на работу и подготовку документов без основания? Приказ на руках.
В ноябре 2016 г. когда составлялся график отпусков я написала, что иду в отпуск в марте 2017 г. С 06 июня 2017 г. меня сокращают. В кадрах поэтому посоветовали идти в отпуск в июне. Я ничего не писала по поводу переноса отпуска, а теперь, когда надо писать заявление на предоставление отпуска с 05 июня 2017 г. кадровик сказал, что подумает, предоставлять ли мне отпуск. Законно ли в таком случае отказ о предоставлении отпуска по моему желанию?
Кадровик указал в приказе о приеме на работу оклад больше чем в шр, шр изменили когда кадровик был в отпуске, после отпуска его руководитель не ознакомил с новым шр, бухгалтер начислил и выплатил з/пл.работнику по указанному окладу, после обнаружения ошибки кадровик издал новый приказ с новым окладом, руководитель подписал, работник отказался, теперь бухгалтерия требует кадровика внести разницу в кассу, правомерно ли? и кто виновен в этом?
