Как работодатель может подтвердить факт отсутствия работы у работника, заявившего о неоплате заработной платы?
Работник был принят кладовщиком но материальные ценности не успел принять, договора не подписывал самостоятельно ни какую работу не делал. После недели работы, когда нужно было начинать самостоятельно работать сказал что его это все не устраивает поворачиваеться и уходит. По истечении недели (не приходя в офис организации где работал) идет в прокуратуру и заявляет, что ему не оплатили заработную плату. Как работодатель может доказать, что работник не проработал столько времени, как он заявил в покуратуре?
Мало ли что сказал этот работник. Есть документы о принятии на работу. Но разве есть его заявление об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Нужно смотреть трудовой договор, где указано с какого числа работник считается принятым на работу. Затем, о принятии его на работу у работодателя должен быть издан соответствующий приказ. Вот и предъявите этот Приказ и трудовой договор. Этим докажете дату, когда работник приступил к своим обязанностям.
Доказательством увольнения будет является также соответствующий приказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Орск - онлайн услуги юристов
Рыжков требует выплату за сверхурочную работу - КТС должна рассмотреть его жалобу

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?
