Беременность и реструктуризация - могут ли сократить штатную должность в новом управлении?

398₽ VIP

Вас сократить не могут. Т.к. беременны. И организация не ликвидируется.

_

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сократить Вас нельзя, так как Вы беременны. ст.261 ТК.И за штат вывести не могут

В с ч. 4 ст. 256 ТК РФ : "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ". Так что, у работодателя в это время не должно возникать никаких действий по изменению условий трудового договора, не то что его расторжении.

Здравствуйте, уважаемая Ольга.

.....................................................

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

......................................................................................................................

Все вопросы, связанные именно с СОКРАЩЕНИЕМ численности или штата работников организации (п.2 часть 1 статья 81 ТК РФ), регулируются у нас статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Эти статьи работники, а тем более сокращаемые, должны знать как "Таблицу умножения".

.....................................................................................................................

Если Вы уже беременны, то Вас защищают положения статьи 261 ТК РФ от сокращения, но не от расторжения трудового договора по иным основаниям.

.......................................................................................................................

До статьи 256 ТК РФ Вам еще не скоро. Так что не обращайте на это внимание.

...............................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на

нормативные акты при наличии полной и нужной информации по

юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.

..............

Удачи Вам.

Уважаемая Ольга!!

Если вы сейчас беременны то на вашей защите стоит ст261 ТК РФ.Когда родите и уйдете в отпуск по уходу за ребенком вас также не могут уволить но уже согласно ст81 и ст256 ТК РФРФ

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте.

В данном случае не имеет места ликвидация обособленного структурного подразделения, поэтому о сокращении, выводе единицы за штат речи быть не может. Работодатель обязан сохранить за Вами Вашу должность, статья 261 ТК РФ.

После окончания отпуска по БиР спокойно уйдете в декретный

Ольга, работодатель вправе принять решение о сокращении Вашей должности, но не может Вас уволить по этому основанию (ст. 261 ТК РФ). Действительно на практике такая должность выводится за штат на весь период нахождения работника в отпуске по беременности и родам (при этом нарушений закона нет - должность за Вами сохраняется до достижения ребенком 3 лет). После исполнения ребенку 3 лет работнику вручается уведомление о сокращении и предлагаются вакансии, которые имеются на тот момент. Если к тому времени все вакансии будут заняты - увы... Поэтому если Вам будут предлагать перевод сейчас + Вы планируете продолжать работу в этой организации - имеет смысл согласиться.