Должен ли работодатель официально(письменно) предоставить мне отказ в переводе?

• г. Москва

При сокращении я дал согласие на перевод на другую должность. Работодатель отказал в переводе, ссылаясь на то что на эту должность уже принят сотрудник(не по сокращению, просто написал заявление и его перевели на фоне моего сокращения), пояснив что по требованием тот больше подходил чем я(устно). На повторном уведомлении с вакансиями(где уже не было той вакансии) я еще раз попросил перевести меня на предложенную ранее должность. После этого мне сказали раз другую не выбрал, то мы тебя сокращаем...

1. Должен ли работодатель официально(письменно) предоставить мне отказ в переводе? (статья?)

2. Может ли работодатель предлагать мне занятую должность, либо после моего согласия предлагать должность сотрудникам не попадающим под сокращение?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов