Принуждение к отпуску - как защитить свои права в ситуации с отсутствием работы
₽ VIP
В связи с производственной необходимостью (нет работы) меня отправляют в отпуск на 2 недели, а затем за 2/3. Но у меня отпуск по графику летом. Я и так уже 1 неделю был в отпуске в связи с тем, что нет работы. Я отказываюсь, а мне ссылаются на трудовой договор. Но в трудовом договоре - по согласию работника и работодателя. Говорят не нравится, пиши заявление. Что делать? Заранее благодарен.
Алексей, в данном случае 2 варианта:
1) Вы соглашаетесь с администрацией и идете в отпуск, при этом оговариваете условия Вашего летнего отпуска (лучше - в письменной форме)
2) Вы НЕ соглашаетесь, подаете жалобу в районную прокуратуру или ГИТ, ..... при таком конфликте интересов к Вам начнутся придирки цель которых вынудить Вас уволиться или уволить по статье.
если Вы остановитесь на 2-м варианте, готов Вам дальше дать расклад - пишите в почту
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Не соответствует ли деление отпуска на 40 и 12 дней трудовому договору?
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Возможность ухода в отпуск на две недели при окончании срочного трудового договора
