Вопрос о правомерности увольнения сотрудника за прогул после отправки заявления на отпуск без сохранения заработной платы
01.03.2016 года написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на один день 02.03.2016. Отправила по почте своему рукоаодителю, так как нахожусь в отдаленном офисе. 02.03.2016 в 17:50 меня оповещают о том, что заявление не подписано. Скажите пожалуйста, насколько правомерными будут действия руководителя, если он уволит меня за прогул?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя. Вам нужно было предварительно согласовать с ним этот вопрос и проконтролировать судьбу Вашего заявления. Прогул - это отсутствие на рабочем месте работника без уважительных причин более четырех часов подряд, поэтому руководитель имеет право Вас уволить,предварительно затребовав письменное объяснение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация