Отказ работодателя от моего предложения о сокращении - опасения о неоплате труда за март
Работодатель (устно) предлагает уволиться по собственному желанию, я отказываюсь, на моё предложение о сокращений получаю отказ (директор на это не пойдёт). по предложению работодателя писал заявление на отпуск без сохранения зарплаты за январь-февраль, в марте 2 дня нахожусь на рабочем месте но самой работы не дают, с января перевели с повременной на сделку. Я боюсь что мене не заплатят за март, если не будет работы. Меня бы устроило сокращение.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Заявление не пишите, если увольнение, то только по сокращению и выплате выходного пособия. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте Олег!
Время простоя "(статья 72.2" ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной ""платы" работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Незаконное увольнение можете оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация