пожалуйста обязательно согласовывать в организации положение об оплате труда с действующей профсоюзной ячейкой?

Необходимость ссылки на положение о материальном стимулировании труда в положении об оплате труда и премировании

В учреждение существуют 2 положения: 1) об оплате труда и премировании 2)о материальном стимулировании труда работников за счет средств от приносящей и иной доход деятельности. Вопрос: нужно ли в положении об оплате труда и премировании ссылаться на то, что есть еще и положение о материальном стимулировании труда работников за счет средств от приносящей и иной доход деятельности, если да, то зачем?

Читать ответы (1)

Изменениям в положении об оплате труда отвечают новым требованиям законодательства - ответ на протест прокуратуры

Правильную формулировку ответа на протест прокуратуры. Найдены несоответствия с законодательством в положении об оплате труда, положение изменили. На ПРОТЕСТ... городской прокуратуры РФ за № ..от.. на приказ № ..от...«Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников» СООБЩАЮ: Противоречащий закону локальный нормативный акт Положение... прекратил свое действие на основании приказа директора от 2014 г...Как написать, что этим же приказом принято новое положение, которое соответствует законодательству? Спасибо!

Читать ответы (2)

Необходимость разработки положения о первичном профсоюзном комитете в организации и отсутствие прописанных положений

Я работаю в организации, где имеется первичный профсоюзный комитет, при этом никаких положений в организации нет. Действует на основании Устава профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (дополнения и изменения внесены 6 съездом Профсоюза 17.08.2005) и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (утверждено Центральным комитетом Профсоюза 07.12.2005). Все это оформлено в виде книжек. Допустимо ли руководствоваться данным положением либо необходимо разработать свое положение? Организация, которой подчинена наша организация заявляет, что нам не нужно Положение, так как оно уже имеется. Но ведь там ничего не прописано, касающегося именно нашей организации, а взносы платим.

Читать ответы (1)

Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось необходимости учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор с учётом первого условия. Волков же был уволен за прогул и без учета мнения профсоюзного органа. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова. Какое решение примет суд?

Читать ответы (1)

Нужно ли обязательнов вписывать в Устав или можно вписать в Положение об оплате труда и матер.

Нужно ли обязательнов вписывать в Устав или можно вписать в Положение об оплате труда и матер. Стимулировани работников ЗАО, фразы: Что организация может оказывать материальную помощь работникам и выдавать беспроцентные займы из денежных средств, полученных от прибыли.

Читать ответы (2)

В поселении есть муниципальное учреждение (МУ)

В поселении есть муниципальное учреждение (МУ), оплата труда работников осуществляется по утвержденному положению (основанного на положении района), может ли совет депутатов поселения принять решение о выделении дополнительных денежных средств на финансирование данного МУ, прописать это неким положением о дополнительном финансовом стимулировании и выделить деньги в бюджете?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты труда - консультация и помощь в ситуации с изменениями в положении

Нужна консультация. Если не трудно - помогите. С 01.03.2011 года у нас была введена новая оплата труда. По письму представителей работников (ввели оплату без учета нашего мнения и общего собрания!) в инспекцию труда руководителю вынесено предписание совместно с представителями работников законно ввести положение в действие. А поскольку работники только в июле (после письма в инспекцию труда!) ознакомились с положением об оплате труда, то увидели там массу нарушений. То есть ещё раз напишем в инспекцию. Руководитель отменяет положение об оплате труда, введенное с 01.03.201 ода, с 25.07.2011 года и ничего не пишет, как будет оплачиваться работа с 25.07.2011 года. Приглашает на переговоры представителей работников для создания коллективного договора. Устно ранее было сказано, что платить буду только оклады без стимулирующих выплат и без доплат за условия, отклоняющихся от нормальных, пока не будет коллективного договора. Руководитель прав? Или платить нужно по старому положению, действующему до 01.03.2011 г.? Или есть другие варианты? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Добрый день) Можно ли отменить действующее положение об оплате труда на новое в связи со сменой руководства?

Читать ответы (1)

Федеральный закон, регулирующий оплату труда учителя - логопеда на логопедической группе

Оплата труда учителя логопеда на логопедической группе, кроме, положения об оплате труда ДОУ, Какой есть федеральный закон, на основании которого формируется положение об оплате треду учителя - логопеда.

Читать ответы (1)

Утверждены правила внутреннего трудового распорядка с правом руководителя лишать работников премий за нарушения

Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

пожалуйста обязательно согласовывать в организации положение об оплате труда с действующей профсоюзной ячейкой?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов