Непрофессионализм чиновников - почему минимальный оклад не выполняется?

₽ VIP

Минимальная заработная плата - подскажите, пожалуйста, величину минимальной заработной платы в России. Минимальная заработная плата и МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - это одно и то же или нет?

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации: Я – пенсионерка по возрасту. Работаю сторожем в бюджетной организации. Работа неквалифицированная, соответственно низкооплачиваемая. До недавнего времени мой оклад не был ниже значения МРОТ по РФ и увеличивался соответственно с каждым увеличением МРОТ. Ситуация изменилась в сентябре 2007. После очередного увеличения значения МРОТ с 01.09.2007 до 2300 рублей (на основании ст.1 ФЗ от 20.04.07 №54-ФЗ) увеличения моего оклада не произошло. С 1 января 2008 г. размер МРОТ по РХ равен 2500 рублей, мой оклад так же не изменился. На сегодняшний день, при отработке полной нормы рабочего времени, мой оклад составляет 1460 рублей. При обращении к администрации по данному вопросу я обычно получаю ответ со ссылкой на сумму начислений, т.е. мне обычно отвечают: «Закон не нарушен, т.к. сумма начислений за месяц не ниже значения МРОТ». Я же не согласна с таким подходом, т.к. по определению «Минимальный Размер Оплаты Труда (минимальная заработная плата) – официально установленный государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты [Словарь по экономике и финансам] Вопрос: Так о чем же все-таки идет речь в законе: о тарифной ставке, окладе или сумме начислений? Большое спасибо.

Известно что с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 р в месяц. Я работаю в музыкальной школе преподавателем, стаж 2 года, и мой разряд 8, оклад 2720. В договоре написано что месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (на уровне прожиточного минимума, установленного Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Читинской области). Распространяется ли этот минимум на наш город, и имею ли я право потребовать перерасчет своей зарплаты.

Может ли все-таки размер должностного оклада быть меньше МРОТ (т.е. 4330 рублей)? Изучая ТК ст. 129 (понятие з/платы), ст.133 (мес. з/плата не может быть ниже МРОТ) - МОЖЕТ! А вот новое поставновление Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 года - говорит, что нет! Причем доводы совершенно противоречат ТК. Что делать? Ведь тогда в регионах Крайнего Севера минимальная оплата труда с учетом понятия суда об окладе в 4330 и всех надбавок за работу в районах КС будет гораздо выше, чем минимальная заработная плата, установленная региональным Соглашаением не менее прожиточного минимума (в Мурманской обл. сегодня это 7903 руб.). Прошу, пожалуйства подскажите что делать. У нас на предприятии сегодня минимальный оклад 4000? Но есть надбавки, постоянные премии - и в общей сложности это выше мин. заработной платы в регионе! Спасибо. Кольцова Cветлана.

Наша организация бюджетная, у лаборанта заработная плата составляет 4330 рублей. Он согласился подрабатывать дворником в свободное от основной работы время, но по ТК РФ совместительство возможно лишь на 0,5 ставки. Смысла работать за 2000 рублей, выполняя полностью объем работы, нет. Как правильно составить договор, чтобы работник мог получать заработную плату за 1,0 ставку? Каким нормативным документов это регламентируется? Может нужно заключить договор на оказание услуг? Это не будет нарушением?

Работаю в бюджетной организации, начислили зарплату 3760. Минимальная заработная плата на сегодняшний день составляет как известно 4330. Может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума? И что делать чтоб подняли до нормы?

Наш город Братск приравнен к районам крайнего севера, из этого следует то что к основному окладу идет северный (0,5 - кто родился в нашем районе) и районный коэффициенты (0,4). То есть с учетом этого Зарплата (полностью без вычета НДФЛ) = Оклад + Оклад *0,5 + Оклад *0,4. С 1.01.09 МРОТ повысился до 4330 руб. Правильно ли будет что для нашего района МРОТ должен браться с северным и районным коэффициентами, то есть МРОТ (Бртаск) = МРОТ + МРОТ*0,5 + МРОТ*0,4? И если так, то какими статьями мы должны руководствоваться? За ранее Спасибо! PS: В городе во всех садах заработная плата у воспитателей не превышает 6000 руб и это с учетом что воспитатель работает на 1,5 ставки. А зарплата по одной ставке должна соответствовать МРОТ.

Как должна начисляться заработная плата? Минимальный размер оплата труда 5965 руб., а оклад составляет 34 оо руб. Оклад наверно должен быть 5965 руб? Как правильно?

Я работаю в муниципальной поликлинике. Мой должностной оклад 4107 руб (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) , с 1 января увеличился МРОТ до 4330 руб. Вопрос: должен ли повыситься мой должностной оклад? Или же государство гарантирует только заработную плату (должн. Оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) не ниже 4330 руб МРОТ? Как я понимаю заработная плата и должностной оклад это две разные вещи?

Уволена по сокращению штатов Если средняя заработная плата ниже, чем оклад в связи с множеством больничных дней, то больничные, выходное пособие рассчитываются исходя из оклада или минимальной заработной платы РФ? Большое спасибо.