Спорная реакция заведующей на жалобу родительницы на педагога - отмена увольнения и изменение ситуации
Правомерна ли поступила заведующая, если сначала создала конфликтную комиссию по разрешению жалобы родительницы на педагога и вынести решение об увольнении. Когда на следующий день этот педагог пригласил родительницу к себе и разъяснил ситуацию, она написала письменное извинение. Но заведующая не дала обратный ход делу, напротив убедила ее, что родитель права, заставила порвать письменное извинение и изменить ситуацию, как бы дать последний испытательный шанс педагогу до первой жалобы родителей?
Здравствуйте, извинение действительно разорвали? или все же оно осталось у вас?
СпроситьВера, если увольнение по инициативе работодателя, его можно оспорить в суде, в месячный срок.
СпроситьОспаривайте приказ об увольнении в суде, в качестве свидетеля можете пригласить родителя, по чьей жалобе была проведена проверка. Срок обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения. В данном случае лучше не тратить время на обращение в инспекцию труда.
СпроситьПисьменное извинение действительно разорвали. Но осталось заявление к заведующей с просьбой, в котором родительница просит жалобу на педагога считать не действительной, т.к. педагог провел разъяснительную консультацию и родительница осталась довольна.... Заявлению, естественно, после всего происшедшего не был дан ходу. Копии заявлений об урегулировании взаимоотношений лежат одна у родительницы, вторая у педагога.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация