Вопрос о законности накладывания взыскания в виде лишения переменной надбавки за одну ошибку в оформлении документации
Зарплата состоит у меня из оклада и переменной надбавки. На предприятии есть положение на основании которого могут наноситься взыскания в виде лишения процента этой переменной надбавки. В этом положении проценты невыплаты коблются от 0 до 100%. в праве ли работадатель, за еденичную совершенную ошибку в оформлении техдокументации (не повлекшую за собой серьезных последствий) накладывать взыскание в размере лишения 50% переменной надбавки сразу, а не издав к примеру приказ не о лишении надбавки в %, а например о выговоре, а то сразу - раз - и лишение. Спасибо.
Если такой акт действует, то только работодатель имеет право устанавливать критерии , по которым он лишает премии. Но вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию на предмет соответствия в целом подобного положения о премировании.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация