Включение внутренних совместителей в ежегодный график отпусков - нужно или нет? Основания для принятия решения
Скажите пожалуйста, необходимо ли в ежегодный график отпусков вносить внутренних совместителей? И если нужно, то на основании чего?
Спасибо!
Нет. не нужно.
ст. 286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьДобрый день. Да (ст. 123 ТК РФ), вносить надо всех работников
СпроситьДа, необходимо.При формировании графика отпусков такой сотрудник включается в график двумя строчками: по основной работе и по совместительству. Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому при оформлении отпуска совместителю необходимо оформить два приказа на отпуск: по основной работе и по совместительству.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 433 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
При организации аудиторской фирмы необходимо разработать внутренние стандарты аудиторской деятельности!
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Должны ли на предприятии вывешивать на обозрение график ежегодных отпусков? Если да на каком основании?
