Мария
12.04.2016, 03:47
Нарушение при приеме на работу - работодатель не указал наименование организации перед записью принята на должность
Читать ответы (4)
Сотрудник с его согласия переведен к другому работодателю. Последний день работы у первого работодателя - 30 апреля. Принят у другого работодателя - 10 мая в связи с тем, что в организации с 1 по 9 мая включительно выходные дни. Правомерно ли это и если да, то на основании какой статьи ТК РФ? Или запись в трудовой об увольнении и приеме должны быть день в день?
Записи не обязательно должны быть в один день. Действия нового работодателя правомерны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация