Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость приказа и дополнительного соглашения при переводе работника на полставки после окончания временного перехода

10.03.2016, 15:52
• г. Воронеж

Работник перевелся временно по личному заявлению с 14.01.2015 года по 31.12.2015 года на 0,5 ставки по неполному рабочему дню. По окончании действия дополнительного соглашения, работник не изъявил желания вернуться работать на полную ставку. Нужно ли издавать приказ и новое дополнительное соглашение для перевода на его на постоянно на 0,5 ставки.

Читать ответы (1)
Дополнительное соглашение
Работать на полную ставку
Личное заявление
Ответы на вопрос (1):

Да, нужно. Срочный трудовой договор не продляется, заключается новый.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги