Нормы и ограничения ненормированного рабочего времени - задержка после отработанного дня и отпуск за отработанный год

И каким образом работодатель должен награждать работника за ненормированность? В моём случае ненормированность прописана в коллективном договоре, как я уже писала, дают 6 дополнительных дней к основному отпуску за ненормированность (6 дней при 36 часоввой рабочей неделе для женщин у нас=43 часам 12 минутам). Меня интересует конкретный вопрос: на сколько минут имеет право задержать работника работодатель после трудового рабочего дня, если работник к своему основному отпуску получает раз в год всего лишь 6 дней за ненормированность рабочего времени? А то у нас директор предполагает, что имеет право задерживать работника с ненормированным рабочим днём (учитывая, что работнику за ненормированность даётся всего лишь 6 календарных дней (т.е. с учётом выходных) раз в год к основному отпуску) чуть ли не постоянно и как заблагорассудится, хоть на час... Хочется услышать и увидеть ответ на мой конкретный вопрос, а не общие расплывчатые ответы. Что написано в законе, трудовом кодексе РФ о ненормированности мне итак известно, это мне разъяснять не нужно. Нужен конкретный ответ на конкретный вопрос. Заранее спасибо.

У работника отпуск - 28 дней плюс 3 дня за ненормированность рабочего дня. Работник два года не был в отпуске. Вопрос: 1. Можно ли перенести неиспользованные отпуска на этот год? 2. Можно ли получить денежную компенсацию за два года? Заранее спасибо.

Я в курсе, что отпуск основному работнику и совместителю даётся в одно время. Меня интересует другой вопрос... В коллективном договоре прописано, что секретарю даются дополнительный отпуск за ненормированность в количестве 6 календарных дней и библиотекарю тоже даётся отпуск за ненормированность в количестве 6 календарных дней. Человек на основной должности работает секретарём учебной части на 1 ставку и по совместительству библиотекарем на 0,5 ставки в одной той же организации. Меня интересует конкретный вопрос: как секретарю директор дала эти дополнительные 6 дней за ненормированность рабочего времени, а как библиотекарю - нет (хотя у библиотекаря тоже в колдоговоре прописаны 6 дней отпуска дополнительных за ненормированность) Правомерно ли она поступает, не дав эти 6 дней отпуска как библиотекарю? И ещё: секретарь учебной части имеет право по совместительству на 0,5 ставки работать библиотекарем (допустимо ведь такое сочетание должностей? Ответы необходимы со ссылкой на Закон.

Я работаю сварщиком и имею право на дополнительный отпуск. Но рабочий год у меня начинается в декабре, а очередной отпуск будет в июне. Мне экономист объяснил, что для начисления дополнительных дней отпуска мне посчитают лишь предшествующее отпуску время с начала моего рабочего года по день ухода в отпуск. Но возникает вопрос: Ведь после отпуска я также буду работать по своей специальности, стало быть, к концу рабочего года могли бы набежать еще несколько дней к дополнительному отпуску. На это мне было сказано, что перерасчета не будет, с декабря начнется новый отсчет, а самый лучший вариант – это ходить в отпуск в конце своего рабочего года. Прав ли экономист?

У меня не отгуленный отпуск за 2011 и 2012 год по 28 кал дн. и дополнительный отпуск за ненормированность 23 дн. и 23 дн всего 105 дня. Могу ли я сейчас взять дополнительные дни отпуска 46 дн. компенсацией, а в основной трудовой отпуск пойти в конце года.

Скажите, правомерно ли предоставление очередного отпуска менее, чем на 28 рабочий день? Отдел кадров предоставляет работникам очередные отпуска в зависимости от времени работы с предыдущего отпуска. Человек был в отпуске осенью 2013, а в июне ему предоставили всего 21 рабочий день. То есть он должен ходить в отпуск только осенью? Предприятие нефтехимическое. Работники возмущаются, но им объясняю, что с марта 2014 отпуска начисляются только за полный год со времени предыдущего отпуска. И еще, если работник возьмет неполный отпуск, то в конце года неиспользованные дни сгорают.

В 2015 году количество дополнительных дней отпуска за отработанный период в учреждении отменили по коллективному договору, остались только 28 дней основного отпуска. Работник за предыдущий период отпуск не использовал. Учитывать ли для расчета отпуска в этом году дополнительные дни, неиспользованные за предыдущий год или только брать в расчет 28 дней основного отпуска также за предыдущий период?

Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!

Работнику администрации, который собрался в отпуск начисляется единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты в размере четырех должностных окладов. Работник в новом году отработал только месяц. В итоге перед отпуском на две недели пишет заявление об уходе. Бухгалтерия выплачивает работнику все четыре оклада. Права ли бухгалтерия что в начале года выплатила специалисту сразу четыре оклада, если нет то как можно вернуть выплаченные средства? Вот что прописано по оплате труда. "Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится работникам за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда в размере четырех должностных окладов в год. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в течении календарного года при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится по желанию работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. При неиспользовании права на единовременную выплату в течении финансового года данное право утрачивает силу в следующем финансовом году. Единовременная выплата работникам, уволившимся в течение года по различным причинам, осуществляется пропорционально фактически отработанного времени."

У меня ненормированный рабочий день, который компенсируется дополнительными днями отпуска. На самом деле взять эти компенсационные дни отпуска не получается, начальство отказывает из-за производственной невозможности отпустить в дополнительный отпуск. Получается задерживают постоянно, а дополнительные дни отпуска не дают и формируется задолженность по отпуску. Могут ли меня задерживать при наличии ненормированного рабочего дня, после основного рабочего времени, если у меня ребенок в возрасте от 3 до 14 лет?