Работники Роспотребнадзора борются за оплату ночных и праздничных дней

Добрый день. Норма рабочих часов в месяц должна быть такая, какая утверждена производственным календарем. Поэтому вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Добрый вечер!

В данном случае подлежит повышенный размер оплаты труда, несмотря на то, что это график.

Вы вправе направить претензию работодателю, в противном случае, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работодатель не должен оплачивать праздничные дни, если они не выпадают в вашем случае на рабочий день. Причем в силу того, что вы работаете посменным графиком, то оплата в праздничный день производится вам в обычном порядке, так как ваша смена является заранее установленной и выходные дни указаны в вашем графике работы.

Пожалуйста, уточните, что вы понимаете под словом "переходящий"?

Действия работодателя не соответствуют ТК РФ. Оплата праздничных и выходных дней должна проводиться в двойном размере. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Полагаю что должны оплачивать исходя из ст.153 ТК РФ.

Так нам даже не ведут учет ночных и праздничных часов.

Напишите заявление с просьбой провести проверку законности оплаты отработанных часов в Государственную инспекцию по труду. Если требования удовлетворены не будут обращайтесь с иском в суд. Чтобы конкретнее ответить на Ваш вопрос нужно изучить трудовой договор

Уважаемый Матвей!

1. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, В ночное время, выходные и нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ и других), РАБОТНИКУ ПРОИЗВОДЯТСЯ ДОПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, ТРУДОВЫМ ДОГОВРОМ. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (статья 149 ТК РФ).

2. Закон (Статья 153 ТК) установил следующий размер оплаты:

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

С наилучшими пожеланиями,

Нет.

ТК РФ:

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или "нерабочий праздничный день" оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные "размеры" повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Понуждение находится на рабочем месте за 2/3 зарплаты - является принудительным трудом.

Обращайтесь в прокуратуру и в гострудинспекцию.

Нужно смотреть какая у них система оплаты труда, и как у них заключен договор, раз у них сменная работа то у них идет суммарный учет рабочего времени, и поэтому им эти дни и не оплачивают. Хотя праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере.