Задержка перевода на новое место работы в организации - нарушение закона и вопросы о дальнейших действиях
В моей организации началось уплотнение филиалов, в связи с этим все сотрудники были уволены и приняты на новое место работы. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. т.е. я одна документально осталась в старой организации и знаю, что через 2-3 месяца организации не станет. Никаких уведомлений я не получала, на мои вопросы о переводе отвечают, что трогать меня никто не имеет право. Подскажите, законно ли это? И куда можно обратиться?
Не юр.лицо ликвидируется--поэтому будете числиться там--пока сидите спокойно--получите пособие получите в любом случае--когда время придет решите вопрос с рабочем местом--обязаны предоставить--ст.256ткрф..
СпроситьЕсли через 2-3 месяца организация ликвидируется, то Вас обязаны будут сократить с выплатой всех компенсаций. Уведомить о сокращении обязаны не менее, чем за два месяца до сокращения. По другим основаниям (кроме собственного желания) уволить Вас не имеют права. Но перевести на новое место работы могут.
Пока организация существует и Ваши права не нарушены, оснований для жалобы в какие-либо органы нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
Рязань - онлайн услуги юристов
Увольнение сотрудников - возможно ли их уволить на следующий день после перевода?
Как оформить прием на работу при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
