Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за нарушение ПДД?
Водитель - работник автотранспортного предприятия нарушил правила дорожного движения во время выполнения трудовых обязанностей, за что был ему объявлен выговор и лишен премии на 50%. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за нарушение ПДД?
Уважаемая Марина! Само по себе привлечение водителя одновременно к административной и к дисциплинарной отвественности не противозаконно. Приницип "non bis per idem" ( нельзя дважды наказывать за одно и то же) действует только в пределах одной и той же отрасли права. В данном случае административная ответственность наступает в рамках отрасли административного права, дисциплинарная отвественность - в рамках отрасли трудового права. Поскольку в должностные функции водителя ( его служебные обязанности) входит соблюдение правил дорожного движения, представляется, что работодатель мог привлечь водителя к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного

Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?
Выговор по причине нарушений трудовых обязанностей - можно ли удержать премию?
Водитель был уволен за прогул после лишения водительского удостоверения и перевода на должность разнорабочего
Суд признал незаконным приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии - требуется перерасчет и выплата

Действия начальника гаража сроком на 6 месяцев по переводу на работу автослесарем без дополнительных обоснований
