Недоплата за январь - работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статьям УК РФ?

Вопрос доказывания своей позиции дело той стороны которая "предъявляет", то есть если Вы сможете зафиксировать факт укрывательства ваших часов в табеле, и фактического времени работы в этот день, то выиграть в суде реально, как и привлечь к ответственности.

Вопрос Как это сделать - думаю нужно разработать план мероприятий, организовать сбор документов, что бы их можно было использовать как доказательства, для этого прибегите к с помощи юриста.

Факты подтверждаются затребованными копиями графиков, табелей и расчетных листков, которые на предприятии не выдавались, поданы заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру, готовится исковое заявление в суд.

Факт фактической отработки подтверждается постовыми ведомостями, в которых работники расписываются перед каждым заступлением на дежурство. Довольно большое количество свидетелей так же готовы это подтвердить.

Дело в том что постовые ведомости мне представлены не были, так как они являются документами для служебного пользования. Они могут быть истребованы только по ходатайству в суд. Однако мне были предоставлены копии приказов, где указаны дни которые я находился в отпуске. Следовательно остальные смены, указанные в утвержденных графиках работы по 24 часа я присутствовал на работе, иначе был бы наказан за прогул!