Требуем выплаты - работники салона красоты обращаются за помощью по получению заработанных денег
У нас такая проблема работали мы не официально в салоне красоты нас всех уволили и расчет нам не дают наш начальник бегает от нас помогите пожалуйста получить наши деньги мой намер 89377934876
Напишите жалобу в прокуратуру, они поддержат Вас в суде
СпроситьТатьяна, здравствуйте. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, Суд.
СпроситьВам придется в суде доказывать, что Вы работали в этом салоне. Не ждите. Время -то ограничено. Чего за ним бегать. Идите в суд и подавайте иск о взыскании зарплаты.
СпроситьВ трудовую инспекцию обратитесь. Они наложить штраф. КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
СпроситьРаботала продавцом два месяца, работала без договора меня уволили без обьяснения причин зарплату не отдают уже неделю сейчас сказали как будут деньги сообщим не звони мне больше. я незнаю что делать.
СпроситьПодавайте заявление в прокуратуру и суд, ст.392 ТК. Вам должны были все выплатить в день увольнения
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру, в Государственную инспекцию по труда и в суд.
Спроситьситуация осложнена тем, что с вами не был заключен трудовой договор. обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Категория дел сложная, поскольку проблематично доказать наличие трудовых отношений.
Спросить