Обязанности работодателя и работника при получении копии трудового договора - расписывать на оригинале или нет?

В январе устроился на работу по трудовому договору, оформил патент. Копию трудового договора работодатель отправил по почте в миграционную службу, сам я его не предоставлял. Сейчас работодателю пришло письмо, чтобы он расторг со мной договор, так патент аннулирован. Причина аннулирования-лично не предоставил копию трудового договора. Скажите, это законно? Если да, то как можно оспорить. Заранее благодарен за ответ.

Устроилась на подработку. Подписала срочный трудовой договор на месяц. Работодатель не отдаёт мне мой экземпляр договора. Хочу написать заявление о выдаче мне копии трудового договора. В каком виде необходимо подать заявление, чтоб быть уверенным, что работодатель его принял? Должен ли он расписаться в том что принял договор? Или как это лучше сделать?

Муж потерял свой экземпляр трудового договора и хочет просить работодателя выдать ему ещё один экземпляр (или копию) договора. Подскажите, вправе ли работодатель отказать в выдаче ещё одного экземпляра (или копии) трудового договора? И на каком основании? Спасибо!

В срочном трудовом договоре со студентом-очником работодатель не указал срок его окончания, т.к. он был ему неизвестен. Через несколько месяцев он решил уволить данного сотрудника по истечению срока трудового договора, предупредив его за 3 дня. Сотрудник сообщил, что уже не является студентом, уведомление подписать отказался. Тогда работодатель направил запрос в учебное заведение, а получив ответ о том, что сотрудник его закончил и получил диплом, уволил сотрудника по истечению срока трудового договора в тот же день, когда получил ответ. Правомерны ли действия работодателя? Как суд посмотрит на то, что в договоре не было даты его окончания. Признает он его срочным или бессрочным?

На основании статьи 62 Трудового Кодекса РФ,работодатель обязан в трёхдневный срок с даты обращения/получения заявления выдать надлежаще заверенные копии документов по трудовой деятельности работника. Вопросы (ответы желательны со ссылками на соответствующие законодательные акты): 1) считается ли дата обращения/получения заявления первым днём? 2) кто должен заверять документы-руководитель или кадровый работник? 3) при каком условии кадровый работник может заверять запрашиваемые копии документов? 4) должен ли работник расписываться в получении надлежаще оформленных копий? 5) чем грозит работодателю невыполнение требований работника, в том числе несвоевременном, в предоставлении ему документов?

Работодатель не выдает трудовой договор в течении полугода. При обращении непосредственно к директору, ответ таков: ваша копия трудового договора остается у нас, мы ее вам не дадим. Как можно зафиксировать факт не выдачи трудового договора и как все-таки можно заставить работодателя выдать трудовой договор.

Работодатель не выдает трудовой договор в течении полугода. При обращении непосредственно к директору, ответ таков: выша копия трудового договора остается у нас, мы ее вам не дадим. Как можно зафиксировать факт не выдачи трудового договора и как всетаки можно заставить работодателя выдать трудовой договор.

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз. Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

Я гражданка Украины. В России получила РВП. Устроилась на работу. Если работодатель не уведомил ФМС о заключении трудового договора. Что ему за это будет? Или это я должна была этот договор отвезти в Фмс?

Работник на основании письменного заявления затребовал от работодателя предоставление ему копии уведомления об изменении существенных условий его трудового договора. Обязан ли работодатель предоставить ему копию этого документа? Предусмотрена ли ответственность для работника если он использует копию это документа в корыстных целях? Спасибо.